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팀제 도입의 성공과 실패 (팀제란, 팀제 정의, 팀제 성공사례, 삼성전자 팀제, 팀제 실패사례, KES 팀제, 팀제 문제점, 팀제 개선방안, 삼성전자 팀제 성공사례, KES 팀제 실패사례, 팀제정의, 팀제성공사례)
팀제 도입의 성공과 실패
팀
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실패는 팀장의 능력에 따라 크게 좌우된다. 또한 팀장은 팀의 의사결정의 업무는 물론 부하의 일상생활 까지도 맡아야 하는 등 강력한 리더십과 탁월한 경영지식, 판단력, 경영관리 능력이 요구된다. 또한 팀제를 도입하려는 조직에서는 이러
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팀제 도입의 성공과 실패
팀제란
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• 직급과 직책 분리제도
내부환경
피라미드 조직의 한계
간부의 급격한 증가
사람중심의 인력운용
➜
일 중심의 인력운용
大
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도입방안에 관한 연구", 이상윤
4. 한국행정연구원 공무원 성과급제도의 운영방안 1996 - "공무원 성과급 ( 특별상여수당 ) 제도의 합리적 운영방안", 하상묵
5. 대한 경영학회 - "한국 기업들의 팀제 실패요인에 관한 실증적 검증", 신철우, 이대
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도입되었던 것은 아닌지 다시 한번 제고해 보아야 한다. 다시 말해 정부혁신의 물결에 휩쓸려 정부조직의 업무를 수행하는 공무원들은 준비되지 않은 상태에서 하향적으로 팀제를 적용하는 것은 많은 실패의 위험성을 감수해야 하는 것이다.
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