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창의성을 지원하기 위한 것이고 새롭고 급격히 변화하는 환경에 대응하기 위한 것이다.
이에 본 연구는 팀 내부요인인 다양성, 리더십, 자율성, 응집성 등이 팀 창의성과 영향관계가 있는가와 팀 내부요인이 팀 창의성에 영향을 미치는 데 있
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창의성에 미치는 긍정적인 영향을 강조한 이론이다. 자아범주화 & 사회정체성 이론은 조직구성원 다양성이 성과에 미치는 부정적인 영향을 강조한다. 끝으로 범주화-정교화 모형은 팀 다양성이 팀 창의성으로 이어지는데 있어 다양한 조절
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창의성》, 학지사, 1999.
문정화·변순화 옮김, 《창의성을 내 것으로》, 학지사, 1999.
한국교육개발원, 교육개발, 《한국교육개발원출판팀》, 1999
양혜영, 《창의성은 어디로 갔는가?》, 1996
윤종건, 《창의력의 이론과 실제》, 원미사, 1995
박혜
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다양성이 높은 팀과 낮은 팀의 창의성 및 성과를 비교한다.
데이터 기반의 인재 채용 및 배치 전략을 마련한다.
③실제 사례: 넷플릭스(Netflix)의 데이터 기반 의사결정
넷플릭스는 데이터 분석을 통해 다양한 배경을 가진 인재를 적재적소에
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창의성』초판 2쇄, 서울 : 법문사
(2) 존 R.카첸바크, 더글러스 K.스미스 (1994)『기업혁신 팀 경영』 서울 : 한국경제신문사
(3) Katzenbach, Jon R., & Smith, Douglas K. (1993).The wisdom of teams. Massachusetts: Harvard Business School Press
(4) 케네스 블랜차드, 로날드 카
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