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노동법 개정투쟁
1. 여성보호장치 제거를 위한 민주노총 법개정투쟁의 흐름
2. 노동시장 유연화가 여성에 미치는 영향
1) 비정규직 급증
2) 집단감원의 대상 → 계약직, 용역직화 등
3) 저임금, 직종분리, 제도적 차별 심화
4) 여성, 모성보
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노동자
2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3. 단시간 노동자(파트타이머)
4. 특수고용노동자
Ⅴ. 비정규직 활용의 이유와 배경
1. 비정규직 활용의 원리
2. 비정규직 확산의 배경
Ⅵ. 비정규 노동자의 규모와 실태
1. 비정규 노
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파견근로는 본래 근로자파견계약 자체가 기간을 정하여 이루어지기 때문에 기간제의 본질을 그대로 안고 있고, 단시간근로도 보통 기간제로 이용되고 있다) 해고제한규정은 극히 일부의 노동자에게만 적용되고 대부분의 노동자에게는 법전
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는 우리나라 현실에서 고용계약기간이나 근로시간이 극히 짧은 노동자에 대해서도 육아휴가 등을 제공하도록 한 것은 현실적으로 시행되기 어려우므로, 여성시간제노동자에 대한 모성보호관련 휴가 및 휴직제도의 적용에 관한 현실적인 방
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말부터 본격화된 고졸 인턴 확대와 같은 정부정책과, 60세 이상의 경우 일을 통해 자아실현을 하는 경우가 많아지고 있기 때문이기도 하다. 1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 문제점
3. 한국의 비정규직 근로자의 실태
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노동법상 사용자 책임을 질 수 있도록 제도가 개선되어야 한다. 이를 위해서는 △현행 파견법의 폐지 △불법파견 시 해당 노동자 직접고용 △파견과 도급의 구분 기준 강화 △사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시한다[(파견근로자보호등
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근로한 정당한 대가, 그것이 비정규직 노동자들이 원하는 자신의 노동의 대가가 아닐까 싶다.
2. 불법 파견에 대한 감독 실시를 들 수 있다.
파견근로자와 관련한 문제 중 도급이나 사내하청 등의 명목으로, 또는 파견대상업무의 범위를 벗어
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파견노동자의 근로현장에서의 문제 Ⅴ. 파견근로자의 문제 해결방안모색 Ⅵ. 나가며 참고문헌 1. 비정규직 노동자의 실태.hwp 2. 비정규직노동자의 의미와 현실 및 개선방안.hwp 3. 우리나라의 비정규직 근로자 현황.hwp 4. 비정규직보호법.hwp 5.
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근로의 실태와 정책과제. 서울: 한국 노동 연구원
2. 이주희, 이성균.2003. 비정규직 노사관계. 서울: 한국노동연구원
3. 김태기, 김주일. 2001. 비정규직 현황과 노동시장 정채과제. 서울: 대한 상공회의소
4. 한길리서치 설문조사.2005. 전 국민 여
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노동시장의 유연성이란 허울로 더 확대를 시킨 것이다.
파견근로자보호법은 현 파견기간을 2년에서 3년으로 연장하고 건설이나 유해업무 등을 제외하고는 모든 업종에서 파견근로를 허용한다고 되어 있는데, 이것 또한 기간을 연장하여 파견
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