|
보호가 요청되는 대상은 사실 영세규모사업장의 근로자라는 점을 감안해야 한다.
ㄴ. 협의대상 문제
_ 노사협의회의 협의대상에 관해서 제20조에서는 協議事項, 제21조에서는 報告事項이라 하여 규정하고 있다. 노동조합이 조직되어 있지 않
|
|
|
노동조합을 활성화하여 노동·자본·정부간의 협력체제를 구 축하고 생산성을 높여 경쟁력을 강화하고, 노사문화를 정착화한다. 비정규직·임시직 노동자들이 보호를 받을 수 있도록 사회보험적용을 확대하고, 직업능력개발을 확충한 다. 노
|
|
|
노동자들의 자신들의 권리를 찾기 위해 노력을 하고 있으며 이 문제가 단기적 해결이 아닌 시간을 가지고 꾸준히 조금씩 해결되어가야 할 것이라는 생각이 든다. 또한 비정규직을 보호하기 위해 만들었다는 비정규직 보호법을 이대로 둔다면
|
|
|
노동자들의 실업기간을 줄일 수 있는 특별한 대책이 요구된다. Ⅰ. 정규 및 비정규직의 정의
Ⅱ. 정규 및 비정규직 근로자의 비교분석
Ⅲ. 비정규직 근로 변화추이 및 증가원인
Ⅳ. 비정규직의 불만 및 문제점
Ⅴ. 각 주체별 입장
|
|
|
1. 노동권 보장 정책
노동권 보장 정책은 근로자의 권리를 보호하고, 안정적인 노동 환경을 조성하기 위해 마련된 다양한 법적, 제도적 장치를 포함합니다. 이러한 정책은 경제의 발전과 함께 노동자의 기본적인 권리를 보장하고, 사회적 불
|
|
|
근로자에 대하여 중독의 여부, 질병의 이환 여부 또는 질병의 원인 등을 발견하기 위하여 관할 지방노동관서의 장의 명령에 따라 사업주가 실시하는 건강진단을 말한다.
관할 지방노동관서의 장은 근로자의 건강을 보호하기 위하여 필요하다
|
|
|
보호시설 매뉴얼 개발. 청소년보호위원회
-김영지 외(2003). 청소년 인권신장과 청소년인권센터 활성화 방안
-김향초. ‘가출청소년의 이해’. 학지사 Ⅰ. 청소년과 노동
Ⅱ. 청소년 노동의 실태와 문제점
1. 청소년의 취업 현황
2. 청소
|
|
|
근로자의 권익이 향상되는 방향으로 발전되어 왔음을 알 수 있다. 세계적인 노동법의 추세와 우리나라의 현실을 고려하여 새로운 내용의 입법, 개정은 계속되어 왔고 앞으로도 계속될 것이다.
노동법은 근로자의 권리를 최대한 보호함이 목
|
|
|
근로를 전면 허용하고, 사전적·예방적 직장폐쇄 및
불법 파업에 대해서도 직장폐쇄 허용
□ 경영상 해고제도
□ 노조전임자 임금제도
□ 복수노조 교섭창구 단일화
□ 노동시장 유연화 저해정책
□ 비정규직 보호제도
□ 대체근로,
|
|
|
노동부. http://www.moel.go.kr/. 2015.5.16
고용보험.https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do. 2015.5.16
김상훈. <\"산전후휴가 사용 비정규직 37.4%, 정규직 63.4%\">. 2015.5.16.. http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=001&aid=0005423335
박광범. <모성보호
|
|
메뉴펼치기
