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실태조사가 꾸준히 시행되어야 할 것이다. 그리고 담당기관의 책임감있는 업무수행과 정부의 감시감독, 법의 수혜자인 근로자의 법에서 명시된 부분만큼은 권리로서 주장할 수 있는 적극적인 참여의식이 필요할 것이다.
Ⅴ.참고문헌
노동법
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근로자의 경영참여제도 사례
1. 공동결정제도의 법적 근거
2. 운영 수준의 공동결정과 기업 수준의 공동결정
3. 공동결정 기관
Ⅴ. 참여경영을 위한 개혁 과제
Ⅵ. 시사점
1. 공동결정제도의 양적 의미
2. 공동결정제도의 국민경제적 효
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노동시장 규제조치가 노동시장 경직성의 원인이 되고 있다고 주장한다
2. 정부의 노동시장 규제조치에 따라 노동자의 자발적 노동이동이 감소되고 기업의 해고 및 채용이 억제되기 때문에 전체 고용변동폭도 축소된다고 한다
3. 정부의 고
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근로자의 경제생활을 보호하고 나아가서는 국민경제 발전을 도모하기 위한 제정책을 말한다.
1. 최저임금제도
최저임금제란 원래 국가가 저 임금 노동자의 생활을 보호하기 위해 사용자에게 일정액의 임금 이상을 지급하도록 법으로 강제하
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정부의 직권적 개입제도
2) 노동조합운영의 자율화
3) 단결강제제도의 재검토
4. 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화
1) 산별교섭의 쟁점
2) 신속하고 예방적인 분쟁해결시스템의 확립
Ⅶ. 향후 노사관계의 전망
참고문헌
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노동연구원 www.kli.re.kr
고용보험 인터넷 서비스 edi.work.go.kr
전국민주노동조합총연맹 www.nodong.org
네이버 뉴스 news.naver.com
인권운동사랑방 www.sarangbang.or.kr
외국인노동자대책시민연대 www.njustice.org Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업재해보상보험
1. 산재
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노동연구원 www.kli.re.kr
고용보험 인터넷 서비스 edi.work.go.kr
전국민주노동조합총연맹 www.nodong.org
네이버 뉴스 news.naver.com
인권운동사랑방 www.sarangbang.or.kr
외국인노동자대책시민연대 www.njustice.org Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업재해보상보험
1. 산재보
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노동연구원)
http://www.kisi.org/employment/employ-detail.html (사회보험네트워크)
http://www.kwwnet.org/data/updata/95October0.html (한국여성노동자협의회)
http://www.molab.go.kr/Korean/Korean.html (노동부)
http://www.welco.or.kr (근로복지공단) 1. 실업보험과 고용보험
1)
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보호작업장의 실태를 살펴보면 단순임가공 형태가 많았고 전자부품조립, 목공, 공예 등 보호작업장의 직종내용이 수용성이 없는 사양품목위주로 생산하거나 부가가치가 낮은 품목을 생산하고 있고 대체로 근무하고 있는 장애인의 생산능력
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근로기준법>등에서 최저임금제도가 법제화 되기에 이르렀다. 이 법은 그 제정 취지를 ‘남, 여 노동자의 노동 노력에 대한 합당한 임금을 보장하기 위한 것’이라고 밝히고 있다. 이리하여 2001년 현재 최저임금제도를 ‘국제노동기구’ (ILO
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