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근로자가 서로 비난하는 사회에서 발전은 있을 수 없다. 정부는 정부보다 법을 믿게 해야 경제가 발전하게 되며, 국민의 뜻을 규합하는 것이 어려우나 불가능한 것은 아니다. 나의 인식을 우리의 인식으로 변경해야 하며 분배의 정의가 현재
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고용계약
2. 계약의 유효성 요건
3. 근로제공과 근로계약
4. 노무제공청구권-임금청구권
5. 취로청구권(就勞請求權)
6. 인사권의 정체
7. 인사권의 범위
8. 인사권과 경영권
9. 인사권의 의미
10. 인사권과 계약과 법률
11. 노동조합의 탄생
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보호 등을 위한 형법을 크게 고친 데서도 찾아볼 수 있다.
Ⅳ. 맺는 말 - 북한 경제에 대한 전망
북한의 경제개선 관리조치는 계획경제에 자본주의 시장경제 요소를 접목시키는 ‘북한식 사회주의 시장경제’의 태동을 알리는 시발점으로 평
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근로자가 사업장에서 일을 하다가 업무상 부상, 질병, 신체장애 또는 사망한 경우 사업주의 재해보상책임을 국가가 대행하여 이들에게 신속, 공정한 보상을 행함으로써 재해를 당한 근로자와 그 가족을 보호하고, 사업주에게는 일시에 소요
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근로자의 정당한 조합활동 등을 이유로 불이익취급하는 것은 부당노동행위의 한 유형으로서 금지되어 있다. 이는 헌법상 보장된 근로자의 근로3권 실현 활동을 국가적인 차원에서 보호하기 위한 것이라 하겠다.
하지만 기업별 노조가 대부
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노동행위의 한 유형으로서 비열계약에 대하여 살펴보았다.
이러한 비열계약은 사용자의 반조합적 행위를 미연에 방지하고, 근로자의 근로3권 보장활동을 보호하기 위한 것으로서 그 의의는 조합활동에 있어서 크다 하겠다.
특히 현행법에
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노동조합에 가입가능 하도록 규정하였다. 그러나 제 5차 헌법개정에서 공무원의 경우 법률로 인정된 자를 제외하고는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가질 수 없도록 금지하였다. 제6공화국 헌법 제 33조는 근로자의 노동3권을 인정하나 공
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노동 3권을 인정 받고 있다. 이렇듯 공무원이라는 직책은 분명히 노동자임에도 불구 하고 그 권리가 제한 되어 있다. 그럼 이렇게 제한된 권리를 주었음에도 불구 하고 공무원들이 노조를 만들어 단체 행동을 하는 이유는 무엇일까 하고 생각
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노동자 후원 : 불법체류하는 외국인 근로자들의 문제를 완화하기 위한 사회봉사활동은 우리나라 언어와 문화교육, 건강보호와 의료서비스, 체육 및 문화예술 활동, 사회적 서비스로 의형제 맺기, 여가 및 레크리에이션 프로그램, 법률상담,
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보호를 비롯한 각종의 법적 보호를 받지 못함으로써 차별, 억압받는다.
Ⅴ. 마치며
최근 잇따른 성희롱 방지법안과 모성보호법 개정은 우리나라 여성근로자의 지위를 회복하려는 움직임을 가시화시키고 있다. 그러나 이제부터는 여성근로자
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