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제도를 도입하는 방안도 검토 가능한 것이다.
업종별로 고령자여성 등이 취업 가능한 직무(예를 들면, 중소기업청 제시 자료) 고령자 취업가능 직무 예시: 제조관련 단순노무, 식품가공 기능종사자, 기계조작원, 농림어업 단순노무, 동력생산
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제도의 내실화
생활보호 대상자 등 저소득층을 대상으로 하는 의료보호 환자들에 대한 진료기피 및 차별대우를 시정하기 위하여 의료보호수가를 1999년까지 의료보험 수가와 동일한 수준으로 조정하고, 의료보호 급여를 의료보험 급여와 병
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임금 근로자의 생활원조를 위한 적정한 사업이어야 한다고 규정하고 있으므로 각종 수당, 급여성 경비 등 임금 보전적 성격이 있는 급부를 복지기금으로 일률적으로 집행하는 것은 위 기금 운용 목적에 맞지 않다.
그런데도 위 관서들에서는
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포괄적인 평가를 하여 이 규정의 수정과 다른 어획제한의 설정을 고려할 것이다.
상업포경재개의 필수 요소개정관리계획(RMP)
:고래포획량을 산정하기 위한 과학적인 계획
개정관리제도(RMS)
:상업포경 재개를 위한 각종 조건을 규율하
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대한 지출 축소를 가져옴.
- 시장지향적이며, 사적, 비평등주의적 모델과, 시장수정적이며, 공적, 연대주의적 모델과의 갈림길에 놓여있음 II. 사회보장의 역사
1. 사회보장 역사의 검토 이유
2. 중심적인 발전요인
3. 사회보장의 역사
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2) 국제 이전가격의 결정요인
3) 이전가격을 결정하는 요소
(3) 국제이전가격의 이동 동기
(4) 국제이전가격 결정요인의 중요도 분석 및 평가
(5) 우리나라의 이전가격 과세제도
(6) 중국의 이전가격 과세제도
(7) 미국의 이전가격 과세제도
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제도
Ⅳ. 실업자의 단결권인가? 직종별 노조결성권인가?
Ⅴ. 연봉제 실시를 위한 임금체계 합리화
1. 포괄역산 관행의 종식
2. 통상 및 평균임금 대신 표준임금으로 단일화
3. 연봉제 적용대상 근로자에 대한 잔업수당 제외규정의 신설
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검토
5. 취업규칙의 수
6. 퇴직금차등제도와의 관계
Ⅵ. 취업규칙의 효력발생시기와 적용대상 근로자
1. 효력발생시기
1) 학설
2) 검토
2. 적용대상 근로자
Ⅶ. 취업규칙과 법령․단체협약 및 근로계약과의 관계
1. 취업
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포괄적이던 개념의 정책들이 보다 구체적이고 보다 개별적인 방향으로 나아감을 보았다. 현재 사회는 보다 빠르게 변화하고 발전해 나가고 있다. 이에 따른 사회복지정책의 효과적이고 능동적인 그리고 현실 반영적인 정책구현이 필요할 때
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제도로 전체 종사원의 90%가 이 제도를 적용받고 있다.
1인당 1일 평균경비는 약 1만2천엔에서 1만5천엔 수준. 기본급은 시간당 650엔, 하루 5천200엔이다.
이익배분은 월간 운송수입금에서 기본급, 고정급, 변동경비및 통근수당등을 합친 액수를
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