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사례
1)교원평가제 필요성의 인식 대두
2)외국의 교원 평가제 도입 양상
3.교원평가제도의 주요 문제점
4.교원평가제도의 찬성측 입장
1)찬성측의 입장
2)찬성측의 근거
3)찬성측의 주장
5.교원평가제도의 반대측 입장
1)반대측의 입장
2)
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한국도로공사로 본 공기업의 문제점.
1. 독점기업 문제
2. 민영화 (private) 문제 - (민영화 VS 국유화)
3. 도덕적 해이 (사례조사) : 행담도 문제, 고속도로 휴게소사업 운영권 비리
六. 설문조사 (공기업근무자의 근무혜택, 공기업근무자들의
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인사행정론」, 서울 : 형설출판사, 2002
김중양, 「한국인사행정론(제4판)」, 서울 : 법문사, 2002
김재기, 「인사행정론(제4판)」, 서울 : 박영사, 2000
박환기, “21세기 공무원 교육훈련제도 발전방안에 관한 연구”, 석사학위 논문,
연세대학교, 2
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한국경영학의 발전과 특성에 대해서 설명함.
왜 인간존중(중심)의 경영(Management for Human Respect or Center)이 필요한가?
마이크로소프트사 인간존중 경영사례
삼성 인간존중 경영사례
삼성 인간존중 경영사례
LG 인간존중 경영사
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한국경찰제도사」, 허남오, 동도원, 1998
3. 「비교경찰제도론」, 신현기 외 8인, 법문사, 2003.
4. 「경찰 개혁 下」, 정균환, 좋은 세상, 1998. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국경찰제도의 연혁
2. 현행 경찰조직의 문제점
3. 자치경찰제의 기대
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. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성과 교육방법
5) 커미트먼트에 의한 조직 활성화
■ 참고문헌
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인사제에서 능력주의 인사제도로 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 성공적
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관리가 필요한 이유가 여기에 있다.
다행인 것은 한국의 기업들 또한 이러한 변화(인재의 중요성)를 늦게나마 깨닫고 대처해나가고 있다는 사실이다. 최근 삼성, 현대, LG 등 국내 대기업들이 차세대 핵심인재 육성을 위해 관심을 가지고 구체
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인사체계
3 맥도날드의 인사관리
4 맥도날드 인사관리의 특징
5. 맥도날드 교육훈련의 장단점
6. 동기유발을 위한 비정규직 교육훈련
7. 시스템 현황
8. 교육훈련 시스템화 방안
9. 비정규직을 위한 시스템 방안
10. 사례를 통해 얻은 교훈
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사례가 LG전자 천진법인이다. 천진법인은 외자계기업 중 한국기업으로는 최초로 우수 공회로 선정되어 지난해 말 중국 총공회로부터 직공(근로자)의 집이라는 표창을 수여 받았다.
결론
애로사항 및 해결방안
중국의 인사관리에 있어서 어려
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