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회인사 등이 자발적으로 실시할 수 있도록 학교별로 학교운영위원회를 구성 운영하도록 한다.
학교운영위원회를 통한 학교 민주주의 구현에 가장 큰 영향을 미치는 학교공동체 구성원은 학교장이다. 그러므로 학교운영위원회의 성패여부는
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위원회 같은 조직이 협상전략을 활용하여 갈등을 효과적으로 관리하기 위해서는 다음과 같은 협상과정을 거치는 것이 바람직하다.
1) 준비 및 계획
협상에서 성공하려면 협상당사자가 협상을 통해서 얻어내려고 하는 것은 무엇인가를 파악
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O라고 보면 된다. 예전의 육성회, 자모회의 성격을 던져버리고 자신들의 역할을 인지하여 잘못된 부분에 대해서는 과감히 시정을 요구하며, 학교의 진정한 발전을 위해 성토할 수 있는 회의가 되어야 한다. 그렇게 된다면, 학교운영위원회가
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위원회와 교사추천위원회를 두고 추천자를 공정하게 선발하여야 하나, 교사를 추천할 때 학교장의 정실에 의하여 결정되는 사례가 많다. 이 문제의 해결은 교육 당국의 초빙 교장, 교사를 선발하는 과정이 공정하게 이루어지도록 지속적인
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연수 강화
모든 운영 위원들이 학교운영위원회에서 전문성 있는 심의를 할 수 있는 능력배양을 위한 체계적인 전문 연수의 필요성을 느끼고 있는 것을 볼 수 있다. 이는 설문조사에서도 ‘각종 연수를 체계적 실시’를 요구하는 비율이 46.8%
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수 있는 제도이다. 그리고 상설 소위원회를 통하여 학부모와 지역사회의 의견을 항상 수렴 할 수가 있어, 학교운영위원회의 분권적 역할을 할 수 있으며, 소위원회의 종류 및 운영에 있어, 상설 소위원회의 경우, 초ㆍ중등교육법에서 규정하
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Ⅰ위원회제의 의의 및 특징
1.위원회제의 의의
2.위원회의 특징
Ⅱ 위원회의 장 · 단점
1. 위원회의 장점
2. 위원회의 단점
Ⅲ 위원회의제의 유형(위원회의 기능을 기준으로 한 분류)
1. 자문위원회
2. 행정위원회
3. 독립
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별시정담당으로 구분하여 두어야 한다.
나) 독립성
노동위원회는 하나의 행정기관이지만 위원회가 담당하는 기능을 효과적으로 수행위해 독립성이 요구되는 바, 현행법은 노동위 업무가 독립적 수행되도록 규정하고 있고, 노동위가 담당하
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노동쟁의에 대한 조정업무와, 부노, 부해, 차별시정에 관한 심사, 판정업무는 성격이 전혀 다르고 이에 따라 업무처리 방식, 절차 등이 다를 수 밖에 없다. Ⅰ. 노동위원회의 독립성
Ⅱ. 노동위원회의 공정성
Ⅲ. 노동위원회의 전문성
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의 위원장은 지방노동위원회의 공익위원 자격을 가진 자 중에서 중노위원장의 추천과 노동부장관의 제청으로 대통령이 임명한다(노위9②)./그리고 특별노동위원회의 위원장은 공익을 대표하는 노동위원회의 위원인 특별조정위원 중에서 호
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