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인사관리 구현’을 목표로 채용에서부터 평가, 보상, 비용관리 등을 CEC(Cisco employee connection)라는 인트라넷 시스템으로 수행하고 있음
단순히 채용공고문을 홈페이지에 올리는 것이 아니라 이력서 데이터베이스 처리시스템 등을 통해 매월 50
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인사정책의 변화와 취업대책
인사관리 1. 개황
노동시장의 변화와 인사정책
Ⅱ. 신인사제도의 도입 및 사례
1. 연봉제
2. 재택근무제
3. 집중근무제
4. 근로파견제
5. 변형근무제
6. 능률급제
7. 발탁인사제
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인사관리아 임금의 결정에 대한 권력.
*휴렛팩커드 인사관리의 기본원칙
a.인간존중의 경영철학 중시
b. “개인의 성장 = 기업의 성장”의 원칙
c. 회사내부 인재등용
d. 높은 수준의 임금과 복리후생
*휴랫팩커드 임금에 대한 4가지 기본원칙
a.
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and cretions)
2. 가치(values)
3. 기본전제(Basic Assumptions)
Ⅴ. 기업문화의 중요성
Ⅵ. 기업문화의 7S요소
Ⅶ. 기업문화에 영향을 주는 요인
Ⅷ. LG의 기업문화 사례
Ⅸ. 휴렛팩커드(HP)의 기업문화 사례
Ⅹ. 결론 및 시사점
참고문헌
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팩커드)
1. 경제적 포장과 수송
2. 동시적 및 병렬적 처리
3. 연기/지연된 차별화
1) 순서 바꾸기
2) 공통화
3) 모듈화
4) 표준화
Ⅱ. 미국 사무용 복사기제조 기업(제록스, Xerox)
1. AMERICAN SAMURAI
2. 노사파트너십을 중시하는 인적자본관리
3.
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관리)의 구축현황
1. 히타치
2. 필립스
3. 휴렛팩커드
4. NEC
5. 삼성전자
6. LG전자
7. 현대전자
Ⅶ. ERP(기업자원계획, 전사적 자원관리)의 사례
1. 사전준비
1) 삼성전관의 프로세스 혁신 추진 활동의 컨셉
2) 프로젝트 추진 팀 구성
3) 삼성
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재정비할 시기라고 생각한다. Ｉ. 서 론
II. 본 론
1. Hewlett Packard의 핵심역량
1) HP의 핵심역량 트리 : HP Way
2) HP의 핵심역량 요약
(1) 현재 핵심역량
(2) 향후 보유할 핵심역량
2. HP의 인사관리 활용 사례
Ⅲ. 결 론
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관리를 통해 기업의 효과성을 제고시킬 수 있는 것이다. 본 보고서에서 여러 차례 소개된 사례들에서 이를 확인할 수 있다. 이는 결국 개인과 기업이 서로 승자가 되는 win-win전략인 셈이다. 이런 선순환 구조를 통해 기업과 개인은 서로 조화
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휴렛팩커드(HP)의 조직문화
제4장 논의 - 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안
제1절 체계적인 조직문화의 관리
제2절 글로벌 기업문화 구축
1. 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2. 글로벌 인재확보
3. 인재의 순환교육
4. 최고 경
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한국의 노사협력 사례
1. 동성화학
2. 한국전기초자
Ⅴ. 외국의 노사협력 사례
1. 미국
1) 휴렛팩커드(HEWLETT-PACKARD)의 사례
2) 코닝(CORNING)의 사례
3) Xerox사
4) 새 턴(SATURN)
2. 일본
1) 다이니꾸社
2) 도요타社
3. 스웨덴(볼보社)
1) 팀제운용
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