|
\"당보다 주민이 우선시되어야 한다\"며 3차 희망버스는 반드시 저지하겠다는 뜻을 밝히기도 했다.[10] 기업소개
- 한진중공업 소개
상황분석
- 파업상황전개
노사대립
- 이해관계자들의 입장
대안 및 시사점
- 해결방안 및 대안
|
|
|
한진중공업지회
≪ 사 진 ≫
설립 당시에는 전국해상노동조합 대한조선공사지부에 소속
1996년 전국금속산업노동조합연맹 한진 중공업 노동조합 출범
≪ … 중 략 … ≫
노사대립
╋━━━━━━━━━━────
|
|
|
노사측의 대립
①사용자측 입장
②노동자측 입장
③제 3자 입장
④지역사회 입장
3-3-2. 제 3자 개입의 정당성 정리
4. CSR관점에서 바라본 한진중공업 사태
4-1. 기업지배구조 측면(Corporate Governance)
4-2. 3P와 지속가능경영 측면
|
|
|
노사 불신이 자리잡고 있다. 노조는 “회사가 직원들을 자르면서 대주주에게 거액의 배당을 했다”고 비난했고, 회사는 “노조가 회사를 노동운동의 거점으로 만들려 한다”고 맞받았다. 그렇게 2년간을 끌어온 한진중공업 사태는 ‘제2의
|
|
|
한진중공업 기업분석
회사소개
회사연혁
2. 한진중공업 노사구조
민주노총 전국금속노동조합 조직도
제 49년차 한진중공업지회 노동조합 기구표
한진중공업 노동조합 형태
교섭 형태
3. 한진중공업 사태 원인
갈등배경
필리핀 수빅
|
|
|
노사 양측의 합의를 무력화시킨다면 본래의 취지와 맞지 않게 문제가 흘러갈 공산이 크다. 더군다나 희망버스의 무질서한 시위로 인해 부산 시민들이 겪고 있는 불편에 대해서도 생각해 보아야 한다.
9. 한진중공업 사태와 희망버스에 대한
|
|
|
정리해고를 철회하고 노-사간 합당한 교섭을 통해 우리나라 조선산업의 경쟁력 발전에 더욱 기여하길 바란다. 끝.
[참고자료]
2010.12.29. mk뉴스 \'대화없는 한진중공업 노사\'
2011.1.2. 연합뉴스 한진重 노사, 정리해고 놓고 \'첨예대립\'
|
|
|
노사 갈등을 빚었던 한진중공업 사태가 양측의 합의로 원만하게 일단락 된 것은 우리에게 커다란 교훈을 시사하고 있다. 한진중공업 사태는 한 기업의 노사문제를 넘어 정리해고를 둘러싼 우리 사회의 갈등양상이 상징적으로 표출되는 사안
|
|
|
한진중공업의 경영정상화를 위해 윤리적으로 노사 간의 협력이 절대적으로 이루어져야 할 것이다.
결론은 기업은 사회적 책임을 다하고 윤리적인 기업으로 발전할 수 있도록 가야 한다는 것이다. 한진중공업은 개인의 회사가 아니므로 주주
|
|
|
사태까지 일어나 (노사가) 극단적으로 대립하고 있었다' 고 말했다. 김창근 금속노조 위원장은 "(정부 개입이 없었다면 타결이란) 어림도 없는 얘기지요" 라고 단정적으로 말했다. 두산중공업 노사는 분신 사건 이후 장관이 내려오기 전까지 8
|
|
메뉴펼치기
