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전문지식 4,568건

다만, 예고기간이 만료되더라도 해고의 효력발생이 정지될 뿐이라는 입장이다. 따라서 이 견해에 의하면 해고금지기간이 만료됨과 동시에 별도의 해고예고 없이도 해고의 효력이 발생하게 된다. 3) 검토의견 해고예고자체는 유효하나, 해고
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  • 등록일 2010.12.17
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. 따라서 50일의 사전협의기간을 거친 경우에도 별도의 해고예고가 필요하다. 1. 해고금지기간 중 해고예고를 한 경우의 문제 2. 해고예고기간 중 해고금지사유가 발생한 경우의 문제 3. 정리해고의 사전협의기간와 해고예고기간의 관계
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  • 등록일 2010.12.13
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해고예고자체는 유효하나, 해고금지기간 중의 해고가 금지된다는 점에서 그 해고의 효력이 해고금지기간 동안에는 정지된다고 보는 해고효력정지설이 타당하다. 3. 정리해고의 사전협의기간와 해고예고기간의 관계 1) 문제점 50일의 사전협
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  • 등록일 2010.12.04
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예고의 효력이 정지된다고 봄이 타당하다고 할 것이다. Ⅴ. 위반의 효과 위반시 5년이하 징역, 3천만이하 벌금에 처해진다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 해고금지기간 Ⅲ. 해고금지기간의 예외 Ⅳ. 해고예고기간과 해고금지기간과의 관계 Ⅴ. 위반
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  • 등록일 2010.08.23
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해고 2. 위반의 효과 Ⅲ. 정리해고의 제한 1. 정리해고 제한의 의의 2. 정리해고자에 대한 정부조치 Ⅳ. 해고이유의 제한 Ⅴ. 해고시기의 제한 1. 해고금지기간 2. 해고금지의 예외 Ⅵ. 해고절차의 제한 1. 해고예고(또는
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  • 등록일 2008.04.03
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논문 24건

관계가 상반되는 만큼 전문성이 요한다는 점에서 우리나라는 현재 노동위원회를 두고 있다. 그리고 노동분쟁의 대표적인 것은 해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건을 심판하는 기능을 담당하고 있다. 그러나 노동위
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  • 발행일 2010.09.24
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해고제 (1) 정리해고제의 개념 (2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향 (3) 정리해고 정책의 개선방안 6. 근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의
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  • 발행일 2009.04.28
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관계 구축 등에 대해서도 염두에 두어야 할 것이다. 우리는 우리 사회의 가치체계, 가족윤리에 걸맞는 나름대로의 한국형 대책을 만들어 내야 할 것이다. <참고문헌> 김승권 외, 저출산 대비 인구정책 개발 및 범정부추진체계 수립 연구”
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  • 발행일 2005.10.29
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해고 대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’ 한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p Ⅱ. 소수자와 사회적 약자의 사례 1. 동
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  • 발행일 2011.12.19
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기간 또는 고용조건에 관한 차별대우에 의하여 노동단체에의 가입을 장려하거나 저지하는 것. (4)본법에 의하여 제소하거나 혹은 증언하였다는 이유로 피용자를 해고하든지 또는 기타의 차별대우를 하는 것, (5)고용주가 그 피용자의 대표자
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  • 발행일 2008.10.25
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취업자료 14건

해고해야 한다면? 디버깅 잘하나? 웹 3.0에 대해 설명해보라. 당사와 애플의 스마트폰 경쟁이 어떻게 될 것이라 예상하는가? 전 세계에서 구매를 가장 잘 하는 조직은? 액티비티와 인텐트를 설명해보라. 마음의 짐을 진 적이 있는가? 기업이 추
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  • 등록일 2015.03.16
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  • 직종구분 일반사무직
기간을 두어 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하고, 정책이 실제로 청소년의 신체적·정신적 건강 보호와 역량 개발에 긍정적인 영향을 미치는지 다각도로 검토하는 과정을 거쳐야 할 것이다. 목차 Ⅰ. 문제 Ⅰ 1. 논제 분석 2. 지문 분
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  • 등록일 2025.07.21
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  • 직종구분 기타
기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험을 통해 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (띄어쓰기 포함 1,000자 이내) 2. 고등학교 재학기간 중 본인이 의미를 두고 노력했던 교내 활동(3개 이내)을 통해 배우고 느낀 점을 중심
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  • 등록일 2022.12.20
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  • 직종구분 기타
해고 등 귀사의 어떤 조치에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 년 월 일 지 원 자 : (인) / 자필서명 자 기 소 개 서 성장과정 성격 지원동기 장래포부 입 사 지 원 서 1. 기본인적사항 2. 학력사항 3. 경력사항 (非경력부분도 공백기간 없이
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  • 직종구분 전문직
해고 준비한 활동에 관해 기술하세요. 2. 새로운 목표나 일을 성취하기 위해 노력한 과정이나, 또는 자신이 겪은 가장 큰 어려움을 극복하기 위해 노력한 과정을 통해 자신의 어떤 부분이 성장하였는지 기술하세요. 3. 자기 주도적으로 학
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  • 등록일 2019.07.20
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  • 직종구분 기타
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