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사내근로복지기금 활용
- 사내근로복지기금에서 선택형 복리후생제도를 운영함에 따라 직원에게 배분되는 금액은 근로소득으로 간주하지 않기 때문에 근로소득세 부담 해소
(3) 예산배분
배분단위는 Point로 하고, 1 Point는 1원으로 설
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복지가 근로하는 동안, 퇴직 후, 노후에도 연결되지 않도록 하는 방법을 찾아야 한다. 그러기 위해서는 비정규직에 대한 기업들의 인식의 전환이 필요하다. 전략적으로 인재를 활용할 수 있는 방법을 찾아야 하고 인센티브 제공이나 작업환경
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인터넷사업
Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제
1. 경영실적과 근로조건 개선
2. 경영문제에 대하여
1) 소버린 사태의 교훈
2) 경영권에 대한 노동조합의 역할 강화
3) 우리사주제도의 변화와 노동조합의 활용 여부
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기금 출연누계액이 2,280만여 원인데 비해 ○○전자(본사)는 252만여 원으로 나타나는 등 공공기관의 기금 출연금액이 월등하게 많은 실정이었다.
② 사내근로복지기금 세부 집행기준 미흡
사내근로복지기금법 제1조 및 사내근로복지기금 업무
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사내근로복지기금을 연대기금으로 전용하는 방안을 강구하되, 사용자의 반대로 기업의 울타리를 넘어서기 힘들다고 판단되는 경우에는 우리 사주제 등을 통해 기업지배구조를 안정화하고 경영참가 확대를 가능케 하는 재원으로 사용하는
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관리
EXIT
비전과 미션은 KTF의 혁심역량 강화 및 신규사업 진출 협력이 가능한 벤처를 시행하고, 이를 통해 강력한 전략적 제휴관계 형성 및 기업가치 극대화를 추구하는 것이다.
투자기업
발굴/접수
투자기업 발굴 및 접수 : 사업부서의 내부
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관리
(2002.3月)
직무중심형
성과주의 인사제도
연공과 업적/능력이 조화된 공정하고 합리적인 승격/승진 제도
인재
육성
제도
sale&marketing
국내외 M&A 및 직능전문가 교육
임직원의 경영지식을
위한 합숙교육
리더계층의 리더십 역량개발을
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근로자간
위화감 조성
근로자·노조의
비협조
관리비용 과다
성과상여금의
고정급화 우려
49.9
10.8
2.9
2.5
24.4
성과배분제의 효과로서 생산성 향상을 가장 높게 평가하고 있으며 인건비 절감에는 효과가 없는 것으로 보고있음
효 과
생산성 향상
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근로자대표가 된다는 점에서도 그 상이점을 찾을 수 있겠다.
4) 대상
단체교섭은 근로조건과 노사관계의 제반사항등에 대해 이해대립적인 사항인데 반해 노사협의는 인사노무관리에 관한 제반사항을 협의하고 사내근로복지기금의 설치, 근
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관리비: 전기 대비 41억원, 1.1% 감소
-인건비 및 물건비 전기 대비 194억원 7.2% 증가
-퇴직 급여 충당금 전기 대비 44억원 28.4% 증가
-명예퇴직 급여 전기 대비 289억원 감소 부산은행 경영전략과 기업분석
부산은행
1.기업개요
2.경영비전 및
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