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행정경영자료사
노정현(1965), 정실주의와 엽관주의, 세대사
이민호, 강정석(2010), 공공기관 인사제도의 개선방안, 한국행정연구원
정요섭(1963), 엽관제도와 실적제도, 숙명여자대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 의의
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한국의 관료제 연구』, 서울:대영문화사, 1991
김미숙·김용학외 공역,『현대 사회학』, 서울:을유문화사, 2000, 3판
이종수·윤영진외 공저, 『새행정학』, 서울:대영문화사, 1988
정동근, 『관료주의 행태와 행정통제』, 정훈출판사, 1992
정승건,
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행정기관의 입장에서 이런 민주화되고 참여적인 조직문화는 장기적으로 기회비용의 최소화를 가져올 것이다.
참고문헌
류한주, TQM에 의한 경영혁신, 서울: 한국생산성본부, 1994.
박연호·오세덕, 현대조직관리론, 서울: 법문사, 1995.
박재흥,
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행정개혁의 저항 극복방안과 점진적 도입을 중심으로/김성연 서울대 행정대학원 2000
개방형 직위제도의 운영 실태에 관한 실증적 조사평가 /朴天悟 外著
2002 韓國行政學報 제36권 제3호 (2002 가을) pp.99-128 한국행정학회 개방형 직위제도의 발
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한국교육개발원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제의 주요 특징
1) 권한과 관할범위의 규정
2) 계서제적구조
3) 문서화 원리
4) 임무수행의 비개인화
5) 관료의 전문화와 전임화
6) 관료제의 항구성
2. 관료제의 순기능과 역기능
1) 순기
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한국 행정문화와 인사행정
1. 한국 행정문화의 특징
1) 권위주의
2) 형식주의
3) 분파주의
4) 정실·엽관주의
제2절 한국 인사행정의 변천
1. 조선시대
1) 관료의 분류 및 등급
2) 임용
3) 보수
4) 평가
2. 일제시대
1) 관료의 분류
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대한 인식 전환
2) 지역주민들에 대한 보상체계정비
3) 정보공개의 내실화와 주민참여의 활성화
4) 혐오시설에 대한 사전 공모제
5) 기능 및 권한 문제의 명확화
6) 광역행정체제의 정비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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확보하자
3. 결산서의 체계를 기본보고서와 그 부속명세서로 구분하여 단순화 하자
4. 예산의 집행을 통제하기 위한 수단으로서의 예산회계법이 아니라 회계처리를 위한 독립적인 회계기준이 제정되어야 한다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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행정: 해방 이후 한국행정의 발전론적 연구』,박영사.
○ 인터넷 사이트
대한민국전자정부홈페이지 http;//www.korea.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한국 관료제 변화의 상황적 요인
Ⅲ. 한국 관료제의 역사적 변천 과정
1. 한국 관료제의 태동 : 미
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행정체제의 특징
1) 뉴질랜드 행정체제의 특징
2) 호주 행정체제의 특징
3) 캐나다 행정체제의 특징
5. 근대적 행정체제의 형성에 미친 역사적 요인들
1) 정부실패와 관료제
2) 행정운영의 개혁
3) 신공공관리
4) 행정문화
6. 우리나라 행
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