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속한 조직 및 단체, 직장(이하 조직)에 대해 설명하고 자신이 속한 조직에서의 행정의 필요성에 대해 설명하고, 행정의 미비로 인한 어려움에 대해 설명해 보았다. 행정철학의 중요성을 강조하는 사람들은 행정에 있어서의 정책결정이나 의사
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조직문화에서 적절한 성과를 낼 수 있도록 노력해야겠다는 결론을 내렸다.
참고문헌
삼육대학교 평생교육원, 『사회복지행정론』
『두산백과사전』 I. 서론
II. 본론
1) 조직문화의 개념과 정의
2) 조직문화의 유형
3) 내가 속한
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조직문화와 종업원 직무만족도에 관한 연구”, 청주대, 2011
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자신이 속한 조직에 대한 설명
2. Denison의 조직문화 구분
1) 집
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조직 문화를 만들어 가는 것도 잊지 말아야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
권순애, \"사회복지조직의 조직학습 영향요인\", 한국사회복지행정학/14(1), 2012., 87-112, 한국사회복지행정학회
이창원, “새 조직론”, 대영문화사, 2012
한국복지행정
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윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 생산하위체계
II. 유지하위체계
III. 경계하위체계
IV. 적응하위체계
V. 관리하위체계
VI. 체계이론이 사회복지조직에 시사하는 의미, 유용성, 한계점
* 참고문헌
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