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행정개혁』. 2001년도 춘계학술대회 발표 논문집. 한국행정학회
조성대. (1995). 『일본 공무원제도의 역사적 변천 및 현황분석』. 한국행정사학회지. 한국행정사학회.
김정렬. (2005). 『일본 정부관료제의 영광과 시련』. 대한정치학회보. 대한
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인사행정의 중요성
Ⅳ. 인사행정의 기능
Ⅴ. 인사행정 연구사
1. 1기
2. 2기
Ⅵ. 엽관제도
1. 의의
2. 성립배경
3. 영국의 정실제도
Ⅶ. 정실주의(은혜적 정실주의, 정치적 정실주의)
Ⅷ. 우리나라의 인사행정제도
1. 직업공무원제
1
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행정수반에 의한 통제
정책 및 기획통제
운영통제(심사분석에 의한 통제)
감찰통제
요소별 통제(법제, 예산, 정원, 인사, 물자)
절차통제(보고, 지시등)
행정윤리의 확립
비공식적 집단에 의한 통제
대표관료제 제1장 행정이란 무엇인가?
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인사행정 시스템과 낙하산 인사 관행은 근본적이라고 할 수 있는 차이를 갖게 되었다. 양국의 관료제와 퇴직공무원의 자취업 관행에 대한 이해는 충분히 확정되었다고 할 수 없고, 보다 체계적인 비교연구를 필요로 하고 있다. ▶일본에
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행정 요소
3. Gulick & Urwick의 7개(POSDCoRB)
4. Sears의 교육행정 요소
Ⅳ. 교육행정의 특징
Ⅴ. 교육행정의 성격
Ⅵ. 교육행정의 이론
1. 과학적 관리론
2. 관료제론
3. 베버의 관료제
1) 전통적 권위
2) 카리스마적 권위
3) 합리적, 합법적 권
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⑤ 행정의 임무와 구조적 · 과정적 기초를 결정하는 입법은 입법부 내외의 다양한 행동주체
들이 형성하는 입법연합의 산물이라고 본다.
⑥ 행정관리자들은 수임사항의 효율적 집행자일 뿐만 아니라 연합정치의 적극적 참여자이다.
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한다
2. 주민의 자질함양이 이루어져야 한다.
3. 주민참여의 통로를 다양하게 개발․활용하여야 한다
4. 공무원의 주민참여에 대한 인식이 변화되어야 한다
5. 지방행정의 질을 변화시켜야 한다
Ⅳ. 결 론
<참고문헌>
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인사배치를 추구한다.
* 여성의 채용 확대
남녀 평등사회를 실현하기 위해서, 공공부문에 있어서의 여성의 채용과 임용을 확대하고 남녀 모두 일과 가정 지역생활에 충실할 수 있도록 근무환경을 개선한다.
(3) 공무원의 재취업에 관한 개혁
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적극적 인사행정
1. 적극적 인사행정의 의의
2. 적극적 인사행정의 대두 배경
3. 적극적 인사행정의 내용
4. 대표관료제
1. 대표관료제의 의의
2. 대표관료제의 기능
3. 대표관료제의 문제점
5. 직업공무원제
1. 직업공무원제의 의의
2.
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공무원들의 근무의욕을 증진시키기 위해 동기부여의 모습이 중요할 것이다.
※ 참고문헌
김택·유종해, 공무원 인적자원관리론(파주 : 한국학술정보, 2006)
김판석, 한국 공무원 인사제도 개혁(서울 : 집문당, 2004)
명승환·이용훈, 행정학개론(
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