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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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선발, 합격불합격을 가르는 면접패턴 249
가. 정직이 최선의 무기 249
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 249
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 250
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 진행되나? 250
마.
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교육과 워크숍을 통해 입학관리 전문성을 지속적으로 향상시키겠습니다.
둘째, 업무 프로세스를 분석·개선하여 업무 효율성을 높이고, 전산 시스템과 연계한 데이터 기반 의사결정을 활성화하겠습니다.
셋째, 부서 내 협업 문화를 조성하고,
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선발에 합격 불합격을 가르는 패턴인식 340
가. 정직이 최선의 무기 340
나. 면접전형은 어떻게 진행되는가? 341
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 341
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 341
마. 외모가
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