|
연금제도의 도입과 퇴직금제도의 개선
1) 모든 퇴직급여충당금의 사회적립
우리나라의 퇴직금제도는 추후 지급되어야 할 퇴직금의 회계적 표시인 퇴직급여충당금의 50% 이상이 미적립, 또는 비적립의 상태를 보이고 있는 등 퇴직금지급의 보
|
|
|
연금(최소한 전가입자 평균소득월액의 6.7%)을 받을 수 있도록 하고, 동일한 차원에서 공적연금제도에 소외되어 있는 기존의 65세 이상 노인에게도 연금을 지급한다.
3. 현행 각 공적연금은 직역연금 성격으로 전환하고, 법정퇴직금 제도는 다
|
|
|
연금제도 운영주체에 따른 연금 종류
1) 공적연금 (기초연금, 노령연금, 장애연금, 유족연금, 공무원연금, 군인연금, 국민연금)
2) 기업연금 (퇴직연금)
(1) 확정급여형 퇴직연금제도(DB, Defined Benefit Retirement Pension)
(2) 확정기여형 퇴직연
|
|
|
연금제도는 퇴직금제의 대안으로서 우수인력 유치, 안정적인 노사관계와 같은 장점을 갖고 있는 반면 연금기금의 운용성과가 낮은 경우 기업실적을 악화시키거나 연금급여액이 감소할 수 있는 단점이 있다. 무엇보다 기업연금제도는 노사간
|
|
|
제도의 종류는 다음과 같다.
첫째, 퇴직연금이다. 퇴직연금은 근로자가 퇴직 후 일정한 금액을 정기적으로 지급받는 제도로, 기업의 부담과 근로자의 노후 생활 안정을 동시에 고려한 제도이다. 퇴직연금은 크게 확정급여형(DB)과 확정기여형
|
|
|
수 있다. 1. 서 론
2. 도입배경
3. 도입에 따른 각계의 입장
(1) 정부의 입장
(2) 민주노총의 입장
(3) 재계의 입장
4. 금융권의 움직임
(1) 은행권의 반응
(2) 기타 금융회사
(3) 금융감독 당국
5. 퇴직금 제도와 퇴직연금의 비교
|
|
|
연금의 부분적인 민영화를 시도하였다. 둘째는 확정급부형연금(DB)에서 확정기여형연금(DC)으로 전환 현상이다. 특히 1980대 이후 미국에서는 401(k)라는 확정기여형 연금제도의 급성장을 통해서 이러한 전환이 급속하게 발생하였으며, 90년대 중
|
|
|
제도적 측면에서 두 제도 간의 연계를 강화해 점차 늘어나는 중복 수급자 문제에 적극 대응하고, ‘무기여 연금’과 ‘기여 연금’ 간의 적정 분배와 형평성의 문제를 긴밀히 조율할 수 있다는 점에서 특히 필요한 조처다.
5) 확정기여형 개인
|
|
|
연금이 담당할 총 소득대체율을 40%로 제안하고 있다.
OECD는 현행 법정퇴직금제도를 강제적인 확정기여형 기업연금체제로 전환하여 이를 우리나라 노후소득보장체계의 두 번째 기둥(2nd pillar)으로 설정할 것을 제안하고 있다. 퇴직금의 기업연
|
|
|
연금제도에 있어 시장기능을 강화해야 한다고 말한다. 그리고 이를 위해 적립형 기업연금체계, 특히 확정기여형 연금체계를 도입하고 개인 퇴직계좌 도입 등을 통해 개인연금을 활성화해야 한다고 제기하였다. 이들은 마치 \'객관적\'인 차원
|
|
메뉴펼치기
