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합병 또는 사업양도 전후를 통산하여야 한다.
(c) 회사합병이나 사업양도로 근로자를 승계한 경우에 그 근로자가 소속한 노동조합이 소멸하는 것은 아니다. Ⅰ. 노동관계의 승계
1. 사업양수인에 대한 노동관계의 승계
2. 노동관계 승계
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합병회사 자체는 소멸하나 그 회사의 권리의무관계는 포괄승계되므로 단체협약은 합병회사와의 사이에 그대로 존속한다. 개인기업의 경우에는 사용자가 사망하더라도 상속인이 사업을 계속하는 한 단체협약은 존속한다.
② 노동조합 측에
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관계론, 삼영사
△ 김수복, 노동법, 중앙경제사, 1991
△ 박영기, 안정된 노동관계와 산업평화를 조성하기 위한 방안
△ 신윤근, 단체교섭과 단체협약, 1992
△ 장수용, 초우량 노사관계전략, 전략기업컨설팅, 1999
△ 하경효, 노동법 사례연습, 박
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합병시 고려한 사항들
1) 합병할 만한 가치가 있는가
2) 합병할 것인가- 합병할 능력이 있는가
3. 합병과정
1) 신속한 의사결정
2) 피합병회사의 평가
4. 합병성과
1) 재무제표 분석
2) 수직적 계열화의 기반구축
Ⅳ. 현대비앤지스틸(삼미
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노동법 문제가 산재되어 있다.
2. 회사분할에 따른 근로계약의 승계 등의 입법화와 근로자 참여 문제
여기서 영업의 부분적 포괄승계를 기본으로 하는 회사분할의 경우에는 합병과 달리 고용관계의 승계문제로 노사갈등을 빚어 회사분할 자
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관계, (한국노동연구원, 2000)
3) 정갑영·정구현, 민영화와 기업구조, (나남출판, 1996)
논문
1) 구춘권, 민영화의 담론·갈등·합의:독일의 철도·우편·정보통신 영역의 민영화 과정, 2012
2) 김은수, 공기업 민영화에 성과에 관한 연구 : POSCO, KT, KT&G
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관계와 인사관리'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2000, 2002)
인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book review
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노동력
양, 질(숙련도, 기술), 종류(성별, 연령, 기질, 통근가능성, 비상근자 등), 임금, 노동조합관계, 접근성
5) 자 금
양, 질, 이자, 공공자금원조, 접근성
6) 세 금
지방세, 감면세 조치
7) 교 통
도로, 철도, 항만, 공항, 내륙수도
8) 통 신
우편,
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관계자 거래들과 세전 수익률 사이의 마이너스 (플러스) 관련성을 보인다고 확인한다. 게다가, 그들은 사업 그룹들이 비과세 비용들로 고생하는 그런 산하 기업들을 지원하기 위해서 소득을 이전한다는 점에서 계열사 지원 행위의 증거를 발
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회사의 경쟁력 강화
2. 금융 산업의 건전성 제고
3. 다양한 금융채널 구축
제 2절 긍정적 효과
1. 국부유출
2. 소비자 피해발생 우려
Ⅴ. 한·미 FTA 체결에 따른 한국 금융 산업의 대응전략
1. 소비자 보호를 위한
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관계를 더욱 강하게 하기 위하여 지분공유 제의는 적극 긍정적으로 검토하여야 합니다.
이는 개발회사의 약한 마케팅력을 보완하고, 향후 펀딩에 있어서 투자자들로부터 큰 신뢰를 얻어 주식가격의 배율 결정에 큰 영향을 주기 때문입니다.
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노동연구원 안에서 동료직원원들의 특성과 업무를 누구보다도 확실히 알고 객관적인 입장에서 회사 부서의 지원을 자신합니다. 저의 맡은 분야에서 모든 회사 구성원들과 협력하여 지금까지 배웠던 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 환경을 만들
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노동과정과 근무실태를 분석틀에 의거하여 정리해 보았다. 이 작업은 한 사람의 조사대상과 사무실 방문을 통해 수집한 미시적인 정보로 해당 산업의 일면을 구체적으로 인식할 수 있었다는 점에서 매우 뜻 깊은 연구였다고 생각한다.
종합
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못한 결과가 나올 수도 있다. 정확히 확인되지 않은 정보에 대해 일단 실제하는 일이라면 본인은 두 회사의 합병을 지지한다. 당사의 직원으로서 이 일에 관여할 수 있다면 개인적으로 낼 수 있는 모든 역량을 동원하여 업무에 임하겠다.
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노동자로서 누군가에겐 어려운 직업으로 여겨질 수 있지만 의미 있는 직업 중 하나라고 생각한다. 이러한 사명감을 바탕으로 고객의 요청을 수용하고 애로사항을 해결함으로써 회사의 인지도를 높이는 데 기여할 것입니다. 성장과정 및
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