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Ⅴ. 단체교섭대상과 다른 사항과의 관계
1. 단체교섭과 쟁의행위 목적과의 관계
단체교섭의 대상 중 의무교섭대상만이 쟁의행위의 목적이 될 수 있고 임의대상 및 금지교섭대상은 쟁의행위의 목적이 될 수 없다.
2. 단체교섭대상과 노동쟁의
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Ⅳ. 단체교섭대상과 다른 사항과의 관계
1. 쟁의행위의 목적, 조정대상 및 부당노동행위대상
1) 의무교섭대상
단체교섭의 대상 중 의무교섭대상만이 쟁의행위의 목적이 될 수 있고, 노동쟁의조정의 대상이 된다. 또한 사용자가 의무교섭대상
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된다. 한편 교섭 결렬시 조정의 대상이 된다.
2. 단체교섭 거부의 경우
사용자가 정당한 이유 없이 교섭사항을 거부해태하는 경우에는 단체교섭 거부가 되어 부당노동행위가 성립하고 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.
Ⅴ.
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의 대상이 될 수 없다고 하여 간접적으로 3분체계와 유사한 입장을 취하고 있다.
Ⅱ. 단체교섭 3분체계
1. 의무적 교섭대상
의무적 교섭대상이란 노조의 교섭요구가 있는 경우 사용자에게 교섭의무가 있는 사항으로, 임금/근로지간 기타 근로
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섭대상도 아니며 나아가 노동쟁의의 대상도 아니라고 하는 견해도 있다.
경영해고가 교섭대상이 된다는 논리의 연장선에서 교섭결렬시에 노동쟁의의 대상이 되는 것은 당연하다고 본다. 이를 노조법 제2조 제5호의 `해고\'에서 도출할 수도
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교섭대상 ………………………………………………… 31
3. 분쟁조정기구와 절차 ………………………………………………… 34
4. 교섭창구 단일화 ………………………………………………… 37
5. 노동조합의 전임
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대상을 노조로 바꿔 연구를 시도했다는 점에서 노조몰입에 대한 개념은 조직몰입의 개념을 그대로 노조라는 대상으로 적용한 것으로 파악하는 것이다.
그 동안 조직몰입에 대한 연구는 많이 진행되어 왔음에도 불구하고, 몰입의 개념이 노조
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대상물」이다.
(2) 거래당사자 간에 계약이라는 법률행위를 성립시키기 위한 준비행위이다.
① 중개(알선)는 거래계약체결을 위해 각종 자료 및 정보의 제공, 권리분석, 시장조사, 상대방의 탐색, 거래조건의 교섭 및 조정 등의 행위를 통해
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대상물건의 조사․확인 및 가격산정
4. 중개영업활동(판매)
5. 거래조건의 교섭과 계약체결
6. 물건의 인도․인수 및 계약의 완결
<2> 중개계약 및 의뢰접수
[1] 중개계약
1. 중개계약의 의의
2. 중개계약의 법적 성질
3. 중개계약의
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대상을 지나치게 축소하고 있다 ② 조정의 시기를 사후적으로 제한하고 있다 ③ 노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립될 필요가 있다는 세 가지라고 생각한다.
그런데, 이를 시행하기 실질적으로 가장 필요한 논의는 이러
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대상에 학교에서 아이들과 놀아주고 교육해주며 저는 가족과 건강의 소중함을 다시한번 느끼게 되었습니다. 초등학교 때부터 시작한 봉사활동을 현재까지도 꾸준히 함으로서 이제 그 아이들은 저의 형제들이라고 불릴 수 있을만큼 가까워졌
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대상에 대한 이해 및 다양한 관련 자료, 치밀한 사전준비를 바탕으로 내외부 고객을 교섭, 설득하거나 양방의 의견을 절충하여 상호 만족할 수 있는 방향으로 결과를 도출해 본 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주십시오.
4.어떤 일(팀 과제
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