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리더십의 중요성
리더십 이론의 발전과정
새로운 리더십의 발전방향
리더십 패러다임의 변화
1. 리더쉽 연구의 주요 주제들
* 지위세력
* 리더
* 부하
* 영향력 행사 과정
* 상황
* 리더출현과 리더 효과성
2. 리더십에 대한 이론적 접근
* 특성적
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리더십 연구는 대부분 스포츠 리더십 척도 LSS를 사용하여 Chelladurai와 동료 연구진이 발표한 연구에 기초를 두고 있다. 하지만 번안된 척도의 신뢰도와 타당도에 관한 정보가 부족하며, 비교문화적 접근이 이루어지지 않아 서구의 연구와 비교
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부하들을 체계적으로 변환시키는 사람이다r 1. 권력 -영향력 접근
2. 특성적 접근
3. 행동적 접근
4. 상황 부합적 접근
5. 상황적 접근
6. 최근의 이론적 경향
7. 인지적 접근
8. 카리스마적 리더십
9. 변환적 리더십
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리더십에 대한 이론적 접근
1) 특성적 접근(특성이론)-------------------------------------------7
(1) 특성이론의 특징
(2) 특성이론의 의의
(3) 특성이론의 문제점
(4) 특성이론의 최근 연구경향
2) 행동적 접근(행동이론)------------------------------
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접근 방법
2. 교장의 자질
1) 특성적 접근법과 자질
2) 종합적 관찰에 의한 접근법과 자질
3) 역할수행 접근법과 자질
Ⅳ. 지도성의 개념 및 특징
Ⅴ. 지도성의 유형
1. 일차원적 관점
1) 민주적, 전제적, 자유방임적 지도성
2) 종업원 중
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리더십 이론과 동향 7
1. 리더십의 개념적 정의 7
2. 리더십이론의 접근방법 9
3. 변혁적 리더십의 특성과 구성요소 13
제 2 절 변혁적 리더십과 유아교육기관 리더십 17
1. 변혁적 리더십의 사회적 요청과 유아교육기관의
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리더십의 개념 ..........................................................................................5
2. 리더의 역할 ........................................................................................................6
제2절 정치 리더십의 이론적 접근 ..............................
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접근한다면 그 근본적 원인을 쉽게 찾을 수 있을 것이다.
본 연구는 문헌연구와 실증연구를 통해 리더십, 임파워먼트와 경영성과간의 관계를 입증했을 뿐만 아니라, 향후 임파워먼트 프로그램을 조직에서 개발할 때에 구성원의 역할 의미감
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리더십의 개념 4
2.행정적 리더십의 유형 4
제 2절 행정적 리더십 연구의 접근 방법 8
1.전통적 리더십 이론 14
2.현대적 리더십 이론 19
제 3절 행정적 리더십의 결정요인 20
제 3장 인물로 알아본 리더십의 종류와 비교
제 1 절 역사적
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1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에서 ｢문화기업｣으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
Ⅶ. 결 론
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리더십의 정의는 무엇이며, 이에 비추었을 때 자신의 강/약점을 기술해 주시기 바랍니다.
4.지금까지 협력을 통해 목표를 달성한 경험이 있다면 본인의 역할을 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
5.본인의 비전과 함께 이를 달성
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리더십 전략으로는 먼저 현장 중심의 분산형 리더십을 활성화해야 한다. 최고경영진과 본부 주도가 아닌 각 지점 및 실무 수준에서 혁신이 주도될 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 또한 개방성과 소통을 강화하여 혁신 아이디어가 자유롭
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1. 지원 동기 및 입사 후 포부
LS전선에 지원하게 된 이유는 제 개인적인 열정과 전문성을 발휘할 수 있는 이상적인 장소를 찾고자 하는 내적 동기에서 비롯되었습니다. LS전선은 케이블 및 소재 분야에서의 혁신적인 접근과 기술적 리더십으로
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리더십 스타일은 무엇인가요?
제 리더십 스타일은 협력적이고 지원적인 접근을 중심으로 합니다. 팀원들의 의견을 존중하고, 그들의 강점을 최대한 활용하려고 합니다. 또한, 목표를 설정하고, 팀원들이 이를 달성할 수 있도록 필요한 자원과
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리더십의 관계를 연구하는 학문적 접근을 통해, 혁신적인 조직 문화를 만드는 방법과 리더십이 조직의 성과에 미치는 영향을 분석하고자 합니다. 이를 위해, 다양한 조직의 사례를 연구하고, 특히 다양한 산업군에 적용할 수 있는 전략적 리
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