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공무원의 재량한계 엄수
세무공무원이 재량으로 직무를 수행할 때에는 과세의 형평과 및 해당 세법의 목적에 비추어 일반적으로 적당하다고 인정되는 한계를 엄수해야 한다. 직무수행에 있어서 조세법률주의를 엄격히 적용해야 하나 재량권
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세무공무원의 재량의 한계
지방세기본법 제21조에서 “세무공무원이 그 재량에 의하여 직무를 수행함에 있어서는 과세의 형평과 당해 세법의 목적에 비추어 일반적으로 적당하다고 인정되는 한계를 준수하여야 한다”고 규정하고 있다. 이
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금지
4. 세무공무원의 재량의 한계
5. 기업회계의 존중
Ⅵ. 과세요건
1. 과세요건의 의의
2. 납세의무자
3. 과세물건
4. 과세표준
5. 세 율
Ⅶ. 과세와 환급
1. 관할관청
2. 수정신고
3. 경정청구
4. 기한 후 신고
5. 국세의 환급
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세무공무원의 재량의 한계
④ 기업회계의 존중
세법과의 관계
개별 세법에 특례규정을 둘 수 있다.
개별 세법에 특례규정을 둘 수 없다. 국세부과의 원칙(과세관청과 납세의무자 모두 준수해야 할 원칙)
1. 실질과세의 원칙
2. 신
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과표조사 결정시 납세자가 계속 적용한 일반적으로 공정, 타당하다고 인정되는 기업회계기준이나 관행을 존중하여야 한다. I. 들어가며
Ⅱ. 세법해석의 기준
Ⅲ. 소급과세 금지원칙
Ⅳ. 세무공무원의 재량의 한계
V. 기업회계 존중
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서론
1. 연구배경 및 연구목적
2. 논문의 구성
Ⅱ. 본론
1. 탈세의 관한 이론적 고찰
2. 납세형태와 세정수단
3. 세무공무원의 비리로 인한
그영향에 대한 탈세의 변동
4. 탈세방지에 대한 기본방향
Ⅲ. 결론
참고문헌
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세무회계의 차이에 대하여 실제 세무조정 자료를 이용한 실증분석을 실시하지 아니하였기 때문에 개별 세무조정의 내역에 대한 구체적인 수치를 제시하지는 못하였다. 이 점에서 연구의 한계가 있으며 향후 이 부분에 대한 추가적인 연구가
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공무원 스스로의 의식의 변화이다.
그 어떤 영역보다도 권위적인 조직 내에서 이러한 조직의 문화를 내면화한 공무원들은 스스로의 노동자성에 대한 자각에 있어 한계가 존재했다. 즉 공무원 스스로 ‘공민의식’이라고 불리는 사고방식에
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공무원 노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그리고 이러한 과정에서 드러나는 공무원 노동조합 및 공무원들의 성향을 살펴볼 수 있었다. 비록 아직 법외노조라는 한계성으로 인해 많은 정보를 접하는 데 어려움을 겪었고, 따라서 본
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한계 및 이론연구의 과제 95
참고문헌 98
국문초록 104
Abstract 106
설문지 109
표 목 차
<표 2-1> 공무원과 민간부문 노사관계 비교 14
<표 2-2> 기관별 공무원 노동조합 현황 25
<표 2-3> 최근 공무원노조 조직 현황 26
<표 2-4> 민주공무원
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세무공무원은 업무강도가 높고 민원 스트레스도 많다고 합니다만 야근하는 직장인에 대한 로망이 가득하고 사람들에게 설명하는 것을 좋아하는 저에게 전혀 문제가 되지 않습니다. 오히려 그것은 즐거움입니다. 그리고 제가 세무공무원을
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수 있다면 그보다 더 좋은 직업은 없다고 생각합니다. 그래서 저는 지난 4년 간 꾸준히 공부하며 세무직공무원으로서의 꿈을 지녀왔습니다.
세무공무원이 된다면 세무사가 되고자 쏟았던 에너지를 그대로 승화시켜서 세무공무원에게 필요한
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바로 이것입니다. 전문분야라는 것에 대한 자부심, 그리고 사람들과 만나고 얘기하는 데 즐거움을 느끼는 제 성격 때문입니다. 그리고 세무직공무원은 바뀌는 세법에 따라 끊임없이 공부해야 하는 어려움도 있지만 경력이 쌓이면서 덤으로
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세무공무원에게 있어 가장 중요한 덕목은 청렴입니다. 업무 과정에서 납세자와의 부적절한 관계를 철저히 경계하고, 공정하고 투명한 행정을 실현하기 위해 노력하겠습니다. 부당한 지시나 외압에는 단호히 거절하며, 신고 체계를 신속히 활
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던 경험은 향후 국민들이 납부하는 세금을 관리하는 재경부서에서 일할 때 큰 도움이 될 것이라 생각합니다.
■ 입사 후 포부 및 직무수행 계획
국민들이 낸 세금이 적재적소에 사용되고 있는지 확인하는 일은 정부 재정 관리의 첫 단추라고
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