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9%이며, 남성근로자는 18.0%가 시간제로 근무
* 네덜란드의 여성고용률(15∼64세)은 70.4%로 우리나라 53.5%보다 훨씬 높음
(2) 활성화 배경
▶ 노사정 타협과 법제도 개선을 통해 노동시장 내 격차를 완화하고, 시간제 일자리를 통해
80년대 낮은 고
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일자리가 대부분이다. 따라서 시간제선택제 일자리의 질이 저하되는 문제점을 가진다. 이 문제점을 보완하기 위해서는 경력이 필요한 고급 업무분야를 크게 확대시켜 자신의 경력에 맞는 직종분야를 선택하여 경력에 따른 마땅한 임금이 주
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시간제 취업의 부(-)적 효과를 지지하면서도 시간제 취업의 노동 강도에 따라서 보완적인 해석이 필요함을 지적하거나 시간제 취업을 경험한 학생들의 인구학적 특성, 학교 특성 혹은 취업한 일자리의 특성에 따라서 다른 양상을 보여주고 있
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Ⅱ. 근로시간저축휴가제
Ⅲ. 탄력적 근로시간제
Ⅳ. 허용업종 조정
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대
Ⅵ. 시간제 일자리 지원
Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입
Ⅷ. 우리나라 고용제도의 문제점
Ⅸ. 시사점
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화되고 성별화 된 선호 해소
여성의 낮은 지위 및 여성의 목소리를 낼 수 없는 현실을 개선해야 한다. 현재 개선되기는 했지만 여전히 여성과 남성 간에 일자리 및 지위 상의 차이가 지속되고 있어서 노동시장에서 여성이 겪고 있는 차별을 심
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시간제 일자리 확대는 단기적으로 고용률을 높일 수 있지만, 기업이 나쁜 시간제일자리를 사용할 수 있는 현재 상황에서 차별 없는 좋은 시간제 일자리가 유지될 수 있는지에 대한 신중한 검토가 필요하다. 경제성장과 일자리 위기 극복을 위
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일자리 부족은 장시간의 노동을 부추길 것이고, 기술의 성장은 언제 어디서든 일할 수 있는 여건을 조성할 것이다. 그러나 적절한 정치적 사회적 조건이 형성된다면, 이러한 추세들은 일과 가정이 균형을 이룰 수 있도록 기여할 수 있을 것이
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일자리 정보제공과 알선
② 일하는 청소년들의 고충상담 및 고발접수 처리
③ 청소년 아르바이트 사전교육(근로교육) 및 직업교육
④ 사업주에 대한 교육 및 점검활동
⑤ 건전한 아르바이트 문화 만들기 홍보 및 캠페인
⑥ 기타 ( )
12. 당신의
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일자리에 지원하게 된 동기와 입사 후 나의 모습
“시간선택제”
3. 내 생애 가장 행복했던 순간과 가장 힘들었던 순간
“행복했던 경험”
“어머니의 작고”
4. 합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계그래프 분석)
5. 면
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