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역량과 역량모형의 연구-역량모형 연구의 현주소, 인적자원개발연구, 2010
윤보람 저, 지방공기업 인적자원개발 담당자의 역량모델 개발에 관한 델파이 연구, 숙명여자대학교, 2021 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
1) 역량
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역량중심의 HRD체계 구축. 한국노동연구원 뉴패러다임센터 성과발표회, pp. 9-29 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
2. 역량모델링 경험사례 분석
3. 역량모델링의 문제점 및 개선방안
1) 문제점
2) 개선방안
Ⅲ. 결
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역량이 필요할지 추정하는 것이 최선의 방법이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시해
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역량의 개수나 수준을 줄여 다시 공고를 올리거나, 지원자에게 지원 동기를 부여할 수 있는 다른 정책을 사용(예: 제안하는 임금을 상승시킴)하는 것이 권장된다. 지금까지 역량과 역량 모델의 정의, 기업 내에서의 역할, 활용 시 이점을 이야
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역량모델의 개념과 중요성
(2) 직접적·간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례
1) 외국의 역량개발사례
가. 인적 자원 개발 실무자의 역량
나. 기술 관리자의 역량
다. 재물관리자의 역량
라. 재무전문가의 역량
마. 경영진의 역량
2) 한국
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