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청구하지 못한다. 3. 점유물방해예방청구권 (1) 의의 점유자가 점유의 방해를 받을 염려가 있는 때에는 그 방해의 예방 또는 손해배상의 담보를 청구할 수 있다(제206조). (2) 요건 ⒜ 방해제거청구권자는 1의 반환청구권자의 경우와 같다. ⒝
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  • 등록일 2011.11.09
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방해제거, 방해예방청구권 등 3가지가 있다. 기출문제 1. 다음 기술 중 물권적 청구권이 아닌 것은? (사 1회) ① 전세물 방해제거청구권 ② 저당권자의 저당물침해제거청구권 ③ 소유물반환청구권 ④ 부동산매수인의 등기청구권 ⑤ 점유물방해
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  • 등록일 2004.05.31
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점유물반환청구권은 그 침탈을 당한 날로부터 1년내에 행사하여야 하며(제204조 3항), 청구권자는 이제까지 자신이 점유하고 있었다는 사실과 침탈사실을 입증해야 한다. 3) 점유물방해제거청구권 [점유자가 점유의 방해를 받은 때에는 그 방
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  • 등록일 2005.06.01
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점유물반환청구권을 행사할 수 있다. (3) 점유물반환청구권 및 손해배상청구권은 침탈을 당한 날로부터 1년 이내에 행사하여야 한다(제204조 ③). 2. 점유물방해제거청구권 (1) 점유자가 점유의 방해를 받은 때에는 그 방해의 제거 및 손해배상
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  • 등록일 2008.12.23
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점유물방해제거청구권에 관한 다음 설명 중 틀린 것은? 1. 점유에 대한 방해가 있으면 점유자는 방해제거청구권을 행사할 수 있다. 2. 점유에 대한 방해는 사회통념상 정당시되거나 인용할 정도의 것이 아니어야 한다. 3. 점유자는 방해제거청
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  • 등록일 2004.06.21
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논문 15건

청구권(방해제거청구권+방해예방청구권)을 행사할 수 있으나 담보물에 대한 점유를 하지 않으므로 반환청구권은 인정되지 않는다. (2) 담보물이 저당권설정자의 책임 있는 사유(고의, 과실)로 담보권의 가치가 현저히 감소한 경우에는 저당권
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  • 발행일 2010.07.30
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청구권 2. 물권적 방해제거 청구권 3. 물권적 방해예방 청구권 Ⅳ. 불법행위에 의한 손해배상 청구권과의 관계 제2장 성질 Ⅰ. 물권적 청구권의 성질에 관한 학설 Ⅱ. 물권적 청구권의 특이성 제3장 발생요건 Ⅰ. 물권에 대한 침해가 있
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  • 발행일 2010.06.05
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청구권 24 ③ 미군 시설 및 기지 사용 24 2. 주한 미군 범죄 25 (1) 미군 범죄 발생 현황 25 (2) 미군범죄 재판권 행사 현황 26 (3) 미군범죄 처리 결과 27 (4) 미군범죄의 발생 원인과 문제점 28 ① 불평등한 주한미군지위협정(SOFA) 28 ② 주한
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제거한다. 5. 산소를 공급하고, 저산소혈증으로 인한 호흡장애를 완화한다. 수행 1. 대상자의 호흡상태(호흡하기가 편안한지, 불편한지)를 사정하고, ABGA 수준을 사정하였다. 2. 기관지 분비물에 대한 약물 투여를 했다. 뮤코스텐주10% (메디카코
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  • 발행일 2016.05.08
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제거하도록 요 구함. - 간호사 호출기 위치 및 사용방법에 대해 설명드림. Evaluation 대상 아동이 낙상하지 않았음. 보호자가 낙상예방 교육을 받은 후 교육내용을 이행하는 모습이 9/11개 관찰되었음. - 환아는 아직 낙상 고위험군(환아의 연령)
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  • 발행일 2016.05.08
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취업자료 4건

붐비는 학생식당을 원할하게 바꿀 수 있었던 비결은, 실제로 이용하는 사람의 입장에서 어떤 점이 불편했는지 의견을 모아 정량화하고 동선의 구간별 소요시간에 따른 학생식당의 재배치를 통해 방해요소들을 제거할 수 있었습니다. 그리고
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  • 등록일 2018.10.26
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방해요소들을 제거하여 최적의 환경을 조성했습니다. 이와 같은 지속적인 개선을 통해, 최선의 기준을 점차 높여갔습니다. 그 결과, 체지방률을 14%에서 6.2%까지 감량하여 불가능해 보였던 목표를 달성했습니다. 이를 통해 성장을 위한 본질
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
방해해선 안된다. 방해시 5년이하 징역 또는 5천만원이하 벌금 긴급할때에는 일반적인 통행에 쓰지이 아니한 도로, 빈터, 물 위로 통행이 가능하다\ ◆화재의 소실정도 전소: 건물의 70%이상 소실 또는 70%미만이라도 보수하여도 재사용 불가능
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  • 등록일 2022.08.24
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  • 직종구분 공사, 공무원
방해하는 것이다. 따라서 사무직원을 채용함으로써 전문성을 높여 생산성을 제고할 수 있는 것이다. 우리는 '무엇 때문에 월급을 받는가? '를 항상 명심하고 있어야 한다. 3/ 성과 정의 서비스는 그 형태가 매우 다양하기 때문에 성과도 다양하
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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