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명하다 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 지식혁명시대의 환경변화 따른 귀하가 소속된 조직의 발전 방향을 율곡의 시무론에 기초해 설명해 보았다. 너무나 빨리, 그리고 너무나 변화의 폭이 큰 현실에서 조직은 방향을 잘못 설정하면 곧 도퇴
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지식을 가치 있게 생각하여 이 지식을 나만의 지식이 아닌 기업의 지식으로 거듭날 수 있게 노력할 것이다.
참고문헌) 하정출. {개정판 제5물결 디지털시대와 지식혁명시대의 지식경영론}. 도서출판 두남, 2005
피터 드러커, 이재규 옮김. {21세
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보라. 디지털의 급류가 곳곳으로 파고드는 21세기에 나는 무엇을 남과 다르게 할 수 있으며, 이로 인하여 내가 조직에 제공할 수 있는 차별적 가치가 무엇인가? 나는 시대조류나 트랜드에 부응하여 나의 전문성을 향상시키기 위해 어느 정도의
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지식혁명시대의 교육과 대학, 박영사
- 김영우 외(1998), 교육사 교육철학, 교육과학사
- 민관식(2005), 한국교육의 개혁과 진로, 광명출판사
- 박의수 외(1993), 교육의 역사와 철학, 동문사
- 백종억(2000), 주요국의 행정제도와 교육개혁동향, 교육
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브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오.
2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.
참고 문헌
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