|
소진에 영향을 미칠 수 있고 이러한 사회복지조직 수준의 특성은 여러 가지로 다양하다. 특히, 소진에 대한 관심이 최근에는 조직연구 분야의 주요 이슈로 등장하게 되었으며, 조직의 성과를 위한 구성원들의 직무수행 과정에서 경험하게 되
|
|
|
직무소진에 대한 논쟁의 핵심은 다음 세 가지로 요약될 수 있다. 첫째, 직무소진의 하위차원인 정서적 소진, 비인격화, 개인 성취감의 감소에 대한 시간적 순서 또는 진행순서에 관한 것이다. 다시 말하면, 시간적으로 어느 차원이 먼저 발생
|
|
|
직무 자체로 부터의 피드백 .71, 조직으로부터의 피드백 .78, 다른 사람과의 관계 .59로 직무 진단 척도의 내적 일관성은 안정적으로 확인되었다.
3. 자료의 분석
본 연구에서는 노인복지시설 종사자의 감정노동이 직무소진에 미치는 영향에서의
|
|
|
소진을 완화할 수 있는 제도로 정착되어져야 할 것이다(경기복지재단, 2011).
8) 사회복지종사자의 처우 개선
임금은 자본주의 제도에서 주요한 소득원이며 임금수준에 따라 직무에 대한 만족도가 달라질 수 있다. 따라서 사회복지종사자의 소
|
|
|
직무소진과 직무태도 및 이직의도와의 관계, 한국심리학회
박양규 외 1명(2011) / 직무태도-성과관계에서 공정성의 조절효과, 대한경영학회
이민경(2011) / 셀프리더십이 직무태도에 미치는 영향에 대한 조절변수 효과, 성균관대학교
이오구(2003)
|
|
 |
직무만족도 비교연구. 간호행정학회지, 12(1), 104-112.
신경옥 (2002). 신생아 중환자실 간호사의 업무 스트레스 양상분석. 연세대학교 보건대학원 지역사회간호학과 석사학위논문, 서울.
오미숙 (2005). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 소진
|
|
 |
직무소진 이론(Maslach 등)을 기반으로 유아 교사의 정서적 요구와 그에 따른 심리적 반응을 이론적으로 정리하겠습니다. 그 후, 국내 유아교육기관 교사 150명 내외를 대상으로 설문조사를 실시하여 감정노동, 직무소진, 수업 질(자기평가 및 외
|
|
 |
직무가 더욱 다양화되고 전문화됨에 따라, 병원 차원에서도 간호사의 역량 강화를 위한 지속적인 교육 프로그램 마련과 경력개발 지원이 필요하다. 또한 간호사의 심리적 소진을 예방하기 위한 조직적 관심과 심리상담 시스템 도입도 제안하
|
|
|
소진을 예방하고, 지속가능한 전문성을 확보하여 장기적이고 안정적인 지역사회 서비스 제공 기반을 마련할 수 있겠습니다.
저는 이 직무가 단기성과가 아닌 오랜 시간에 걸쳐 대상자와 함께 호흡하며 회복을 만들어가는 긴 여정임을 잘 알
|
|
 |
사람 사이의 연결을 회복시키는 핵심 공간으로 자리 잡게 될 것입니다. 저는 그 일에 함께하고 싶다는 말씀 마지막으로 전하면서 저의 각오를 다지려합니다. 1. 직무 이해
2. 직무 목표
3. 수행 방안
4. 직무 추진 전략
5. 기대 효과
|
|
 |
거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 산림방제 기관이자 항공안전 일류기관이 되겠다는 산림청 산림항공본부의 꿈은 실현될 것이라 믿어 의심치 않는다.
|
|
메뉴펼치기
