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학습 수생이 일어난 직후이다. 학습 직후에 피드백을 줌으로써 학습자가 잘못 학습한 내용을 즉시 수정할 수 있고, 정확히 학습된 것은 정답이 피드백됨으로 재학습이 일어나게 된다. 1. 학습동기 유발의 목적
2. 학습동기 유발의 실태
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때 학습에 대한 더욱 높은 동기를 유발할 수 있다. (1) 동기유발의 인지적 접근
1. Zeigarnik 효과
2. 인지 불협화 이론
3. 기대이론
4. 자기효능감 이론
5. 유능감 이론
6. 자기동기 이론
(2)동기유발의 전략
24가지의 동기유발 전략 제시
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학습이 중요하다는 메시지를 전달하여야 한다.” 다음으로 교사는 학생의 흥미를 알고 수업시간에 이를 적극적으로 활용해야 한다. 이것은 학생들의 학습동기를 향상시켜주고 수업집중도를 높여줄 뿐 아니라 수동적이 아닌 능동적인 학습자
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못한 어린이에게 학습을 시키려면 흥미도 갖지 않고, 하려고 하는 의욕도 갖지 않으며, 시키는 것 자체도 곤란할 뿐 아니라 시킨 일은 실패하고 만다. 1. 준비성(Readiness)
2. 동기유발(Motivation)
3. 전이(Transfer)
4. 기억(Memory)
5. 참고자료
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학습자가 만나 최고의 시너지를 이룩하는 것이 우리가 연구한 교육심리학의 다양한 강화방법과 교육이론이 존재하는 이유이자 각각의 것들이 궁극적으로 추구하는 진정한 목표가 아닐까하는 생각이 든다.
참고문헌
학습자의 동기유발을 위
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전략이 더 효과적이라고 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 태권도 수련 시 동기유발을 위한 방법을 논해 보았다. 수련환경과 소통은 태권도경영에서 중요한 요인과 힘든 요인에서 중복적으로 언급된 만큼 관장들이 신경쓰고 있는
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2)목표와 목표지향성
3)자기효능신념
• 계속동기
1)기대충족
2)귀인과정
• 자기조절
1)자기조절의 과정
2)자기조절기능의 발달
• 동기설계의 모형
1)동기유발의 전략
2)동기설계의 과정
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동기를 중시해야 한다는 점에서 교육적으로 시사하는 바가 크다.
Ⅲ. 결론
지금까지 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하였다. 매슬로우에 의하면 인간은 삶에 의미와 만족을 주는 일련의 선천적 욕구에
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동기위계설의 교육적 시사점
첫째, 매슬로우의 동기위계설은 인간중심의 학습전략에 중요한 이론적 근거를 제공해주고 있다. 왜냐하면 학생들이 하위단계의 욕구가 어느 정도 충족되고 나면 지속적인 동기유발을 위해 상위수준의 교육적 욕
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동기유발 요소를 전략적으로 도입하면, 조직은 자발적 참여와 능동적 성과를 이끌어낼 수 있다.
본인은 대학도서관이 시대적 변화와 정보 환경의 복잡성 속에서 지속가능한 발전을 이루기 위해서는 팀제 도입이 선택이 아닌 필수라고 판단한
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