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리더십을 선택했기 때문이다.
결론
김인식 감독의 리더십을 정리하면 다음과 같다.
첫째, 자연스런 충성심을 이끌어 내는 리더십이다.
충성심이 없는 조직은 죽은 것이나 다름없다.
김인식의 ‘믿음의 리더십’ 의 요체는 충성심이다. 믿고
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구축하기 시작했다. World Bank의 지식경영은 이제야 첫 발을 디딘
것이다. 작업 조정과 지식근로자
Ⅰ. 지식근로자의 직업욕구와 강화요인
Ⅱ. 리더십과 지식사슬
Ⅲ. 변화리더와 지식관리자 관리
Ⅳ. 지식담당최고관리자의 역할
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조직의 창의성을 끌어 올리는 윤활유 역할을 해야 한다. 이제 성공 리더에게 멀티 코드 리더십은 선택이 아닌 필수가 되고 있다 다양한 캐릭터의 집합 시대
● 신세대와 소통할 수 있는 리더
● 나이 많은 부하에게서 존경 받는 리더
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리자의 역량강화 등 조직에 맞는 진정한 성과주의를 바탕으로 한 Total System적 접근이 필요할 것이다.
무엇보다도 비정규직 활용의 문제점을 극복하고 효율을 극대화하기 위해서는 조직 영역에서 비정규직이 중요한 인재라는 점을 재인식하고
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조직 내 심리적 안전감과 리더십의 관계에 대한 연구. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 34(2), 135-152.
김민수. (2019). 한국 사회의 직장 내 괴롭힘 실태와 제도적 대응방안. 사회과학연구, 45(3), 88-110.
박수현. (2020). 산업심리학의 윤리적 쟁점에 대
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리더와 직원 사이의 인간관계에 있어서 상호 협조가 이루어져야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 권경희, 2007, 「조직 활성화를 위한 인사 상담제도의 역할과 효과에 대한 고찰」, 연세대학교 행정대학원
2. 손미라, 1996, 「중간관리자의 리더십 유형과
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리더십을 함양하고 상황요인과 같은 변수가 있다는 것도 염두해 두어야 한다. ③또한 조직에 위기가 닥쳐 조직이 불안정하고 예측이 힘들어지면 그를 극복할 카리스마를 가져야 하고 ④신뢰의 결속력이 관료적 규칙보다 기대와 관계를 다지
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리하는 지식관리센터로서의 역할
2.전문 시장조사 업체의 보고서를 주기적으로 수집 제공
3.전자도서관 웹페이지 GUI(Graphic user interface)를 표준화
4.전자매체 자료 활성화를 극대화
5.조직에서 필요한 핵심 정보를 수집, 가공하여 자체 Inhouse
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소통능력
6. 도전의식과 탁월성의 추구
7. 벤처팀의 구성
Ⅲ. 창업기업가가 직면하는 어려움
1. 창업기업가의 위험
2. 창업기업가의 스트레스
3. 창업기업가의 성격적인 단점
1) 통제에 대한 과도한 욕구
2) 불신감
3) 성공에 대한 지나친
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리, http://www.stockdaily.co.kr
http://file.globalir.co.kr/data/globalIR/ircom/004800/ppt/20040212_004800_01.pdf
월간 시사컴퓨터 2003년 8월호, http://www.itdata.co.kr/column/200308/market/mt_si.pdf
네이버, 지식iN 검색, 네이버 백과사전, http://www.naver.com
네이버 금융, http://finance.nave
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