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손해배상책임
4. 그 밖의 근로자보호방법 ( - 채용내정취소와 임금지급)
Ⅴ. 결
▣ 시용계약 ▣
Ⅰ. 서
1. 의 의
2. 취 지
3. 구별개념
4. 논의의 필요성
Ⅱ. 시용의 법적성질
1. 논의의 소재
2. 학 설
(1) 정지조건부 근로계약설
(2) 해제
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채용되기를 기대하고 다른 취직의 기회를 포기함으로써 입은 손해배상책임을 부담해야 한다고 판시한 바 있으나, 채무불이행 책임으로 구성하여야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 채용내정의 법적성질
Ⅲ. 채용내정과 근로관계
Ⅳ. 채용
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채용되기를 기대하고 다른 취직의 기회를 포기함으로써 입은 손해배상책임을 부담해야 한다고 판시한 바 있으나, 채무불이행 책임으로 구성하여야 할 것이다.
취업예정일이 지나서 채용내정이 취소된 경우에는 취업예정일부터 채용내정 취
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손해보험 마케팅의 신판매 채널에 대한 연구”, 최해붕, 1999.
국내 보험판매조직은 과거 협정요율 체계하에서 동일한 대리점 수수료나 모집인 수당을 지급받는 등 모든 영업조건이 유사한 상황에서 운영되어 왔기 때문에 효과적인 조직육성
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해의 성질상 차이 및 위자료청구권의 조정적 기능에 주목하여 각각 별개소송물로 보고 있지만, 원고가 소송으로서 주장하는 것은 결국 손해를 전보하기위한 하나의 청구권불과하고 손해의 각 항목별로 별개의 소송물의 객체가 성립된다고
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서
+각종계약(프랜차이즈계약,구매계약등)+판매력
+고객관심+기업이미지+기업조직체계+경영자능
력+지적재산
지적재산= 특허+상표+저작권+지적재산권에 덧붙은 영업비밀
+기술로드맵 정보
영업비밀= 기술적노하우+업무에관한 기록과 계획도
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서 보험수리업무에 관하여 행하여야 한다(규칙 제66조)
②손해사정사의 실무수습은 금융감독원손해보험사업자손해보험협회 기타 금융감독위원회가 지정하는 기관에서 해당분야의 손해사정업무에 관하여 행하여야 한다(규칙 제71조)
(2)실무
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서나 신상명세서의 허위 기재 등이 있다.
4. 정당한 해지권 행사가 아닌 경우
(1) 노동위원회 구제신청
채용내정의 취소는 법률상 해고에 해당이 되므로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다.
(2) 손해배상 책임
판례는 “사용자가 채용내정을
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서 본대로 피신청인은 그동안 체선료와 물량보장의무 위반으로 인한 손해배상금으로 도합 미화 1,018,588.56달러를 지급하였어야 하는데, 피신청인이 이를 지급하지 않았으므로 신청인은 그로 인한 자금활용등의 기회를 상실한 손해를 입은 사
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서도 살폈어야 했을 것이다. 1. 평석의 범위
2. 본판결의 내용
(1) 사실관계
(2) 판결의 주요내용
(가) 채용내정의 법적 성질
(나) 경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성
3. 본판결의 검토
(1) 채용내정의 법적 성질과 관련하여
(2
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