창의적 변화 리더의 발전 모델

소개글

창의적 변화 리더의 발전 모델에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 창의적 변화 리더의 발전 모델 4가지
1. 방관자(spectator)(무의식적으로 미숙한)
2. 창의성을 배우는 학습자(student of creativity)(의식적으로 미숙한)
3. 유능한 실무가(effective practitioner)(의식적으로 숙련된)
4. 창의적 변화의 리더(creative change leader)(무의식적으로 숙련된)

II. 요약 : 창의적 변화 리더의 발전 모델 4가지

본문내용

II. 요약 : 창의적 변화 리더의 발전 모델 4가지

1. 방관자(spectator)(무의식적으로 미숙한)
- 창의성과 리더십을 연결하는 사고가 아직 부족하고, 리더십의 효과적 역할을 위한 창의적 사고를 아직 깨닫지 못했다.

2. 창의성을 배우는 학습자(student of creativity)(의식적으로 미숙한)
- 창의적 문제해결과 창의적 사고 과정에 대한 자료를 수집하고, 그것을 통해 리더십의 연결을 이해하기 시작한다.

3. 유능한 실무가(effective practitioner)(의식적으로 숙련된)
- 이 단계에 사람들은 유능한 실무가가 될 때까지 활동적이고 의도적으로 창의적 원리와 절차를 이용하여 자신의 기술을 정교하게 다듬는다.

4. 창의적 변화의 리더(creative change leader)(무의식적으로 숙련된)
- 창의적 원리와 절차를 내면화한 사람을 의미한다.

키워드

창의적 변화 리더,   창의적 변화 리더의 발전 모델,   방관자,   창의성을 배우는 학습자,   유능한 실무가