경찰공무원에 대하여

소개글

경찰공무원에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 경찰의 개념과 연혁
1. 경찰의 개념
2. 경찰의 연역

Ⅲ. 경찰공무원 채용시험 절차 및 임용을 위한 절차
1. 채용시험절차
2. 임용을 위한 절차

Ⅳ. 경찰공무원의 업무 및 복지제도
1. 경찰업무
2. 경찰계급 및 승진제도
3. 복지제도

Ⅴ. 경찰조직의 문제점 및 개선방안
1. 경찰조직의 문제점
2. 문제점의 개선방안

Ⅵ. 경찰공무원에 대한 전망
1. 경찰직에 대한 선호도의 급증
2. 경찰직의 위상 강화
3. 선진국으로의 진입, 지방자치제의 확립에서의 경찰 지위의 변화
4. 실력이 평가받는 경찰 조직. 노력하는 자를 우대하는 경찰 조직

*협조기관*

본문내용

간이 생기게 되는 이유는 예산이 부족하기 때문인데, 승진후보기간에는 승진후의 월급을 받는 것이 아니라 승진 이전의 월급을 받게 되는 불이익을 당하게 되는 것이 현실적인 문제점이다.
(6) 건강상의 문제점
경찰관은 직업 특성상 건강상의 문제점도 많이 나타나고 있는데, 전체 경찰관의 60%에 이르는 직원이 몸에 이상이 있는 것으로 밝혀졌다. 주로 나타나는 질병으로는 내근의 경우에는 앉아 있는 시간이 많아 허리디스크, 어께결림과 오십견, 신경성 위장병전반, 장염, 변비, 치질 등이 나타나고, 외근의 경우에는 퇴행성관절염, 동상, 열에 의한 화상, 불면증, 호흡기 질환, 이명현상 등이 나타나는 것으로 나타났다. 또한 내근·외근 경찰관에게 공통적으로 나타나는 질환으로는 고질적인 편두통, 불면증, 호흡기질환 등이 나타나는 것으로 조사되었다.
2. 문제점의 개선방안
(1) 경찰관의 인원 확충
원에서 국가의 치안을 더욱 강화하기 위해서 그리고 집단 시위·집회에 필요한 인원을 확충해야 할 것이다. 이에 경찰청에서도 인원 문제에 대해서 심각하게 파악하고 앞으로 경찰관의 문제점 중 가장 먼저 이루어져야 할 사항이라고 볼 수 있다. 장기적인 차로 향후 2007년까지 전·의경 폐지와 예산의 대폭적인 지원을 바탕으로 경찰관 인원을 대폭 늘릴 예정이어서 앞으로 서비스의 질은 점점 나아질 것이다.
(2) 보수의 현실화
현실적으로 경찰의 업무에 관한 보수의 현실화가 이루어지지 않고 있다. 일단 기본급에 있어서는 이미 정해져 있기 때문에 바꾸지 못하겠지만 실질적인 문제는 수당에 있다.
개선되어야 할 점은 기존의 근무시간을 초과한다고 하더라도 정해진 수당만을 지급하던 것을 근무시간에 비례하여 수당을 지급하는 방향으로 바꾸어야 할 것이다.
이를 위해서 일선에서 근무하는 경찰관의 의견을 적극 수렴하여 적확한 근무시간을 파악해야 할 것이다.
(3) 근무환경의 개선
현실적으로 열악한 근무하는 것 또한 경찰관의 사기앙양을 위해 시급한 문제이다. 경찰들의 근무 환경개선과 쉴 공간을 확보한다면 업무에 있어서 좀 더 나은 능력을 발휘할 수 있을 것이며 직업병에 걸릴 위험도 줄일 수 있어 '일석이조'의 효과를 얻을 수 있을 것이다.
뿐만 아니라 근무환경의 개선은 국민들에 대한 서비스의 질을 향상시킬 수 있다. 이것은 근무의 능력을 최대한 발휘했을 때 치안을 최대한 확보할 수 있기 때문이다.
(4) 승진제도의 개선
승진시험을 합격하고 난 후에도 후보기간이 있어서 현실적으로는 승진을 바로 할 수 없는 상황이다. 이를 타개하기 위해 첫째로, 비공개적인 상점평가 제도의 공개하는 방법이 있다. 기존에는 상점을 주는 간부가 준 상점을 공개하지 않아 공정성 문제에 많은 의견이 있었다. 이를 공개함으로서 공정성을 확보할 수 있을 것이다. 둘째로, 근속연수에 비례하여 TO에 맞는 승급이 이루어지게 하고, 특별히 시험을 통한 승진이나 특진의 경우를 어느 정도는 배려해서 능력을 갖춘 직원의 승진 기회를 그대로 유지할 수 있을 것이다. 다시 말해서 근속연수, 즉 근무를 오래 한 직원이 승진에 유리하게 하면서 일부 능력 있는 직원은 시험을 통해 또는 특진을 통해 일정 비율은 승진할 수 있는 기회가 부여되는 것이다.
Ⅵ. 경찰공무원에 대한 전망
국가적으로 심한 취업난을 야기하고 있는 지금 경찰공무원은 새로운 취업활로로 대두되고 있으며, 앞으로의 경찰전망에 대해서도 미래지향적인 사업추진으로 취업을 위한 준비하는 학생에게는 확실한 길을 제시해 주고 있다.
1. 경찰직에 대한 선호도의 급증
현재 많은 직업과 공무원 직군 중 비교가 되지 않을 정도로 경찰직에 대한 선호도가 높아지고 있으며 그것을 반영하고 있는 중요 증거 하나는 지원자의 학력이 갈수록 높아지고, 경쟁률 또한 엄청나게 높아지고 있다는 사실이다.
대부분의 지원자가 대재, 또한 대졸 학력을 보여주며 경쟁률은 평균 20~30대1의 경쟁률을 보여주고 있다.
이 것은 안정된 직업을 구하는 측면과 급여의 상대적 경쟁력에 기인하는 것으로 판단되어 지며 아울러 직책에 따른 권한의 행사가 장점으로 작용하는 것 같다.
2. 경찰직의 위상 강화
한때 정권의 파수꾼으로 낙인찍힌 바 있는 경찰이 이제는 구태를 벗고 국민을 위해 봉사하는 경찰로 탈바꿈하여 국민과 항상 함께 하는 경찰로, 국민으로부터 사랑을 받는 집단으로 자리하면서 경찰의 위상은 한층 높아지고 이에 부응하고자 경찰은 자체의 수준을 높이는데 온 힘을 다 쏟고 있다.
이러한 측면에서 경찰 채용 시험과목도 형법. 형사소송법을 채택하여 국민의 권리와 인권을 보호하는데 앞장서려 노력하고 있다.
아울러 수사권의 독자적 행사 확보 노력과 피의자 신문 과정에서 변호인 선임 허용 및 청문 감사관 제도의 도입 등은 바로 선진 경찰로 가는 지름길로 최근 경찰이 보여 주는 중요한 몇 가지의 변화 중 하나이다.
이러한 국민을 위하는 길이 바로 경찰의 위상을 높이는 첩경임을 우리 경찰은 인식하고 이것을 바로 실천에 옮기고 있는 것이다.
3. 선진국으로의 진입, 지방자치제의 확립에서의 경찰 지위의 변화
경찰은 선진국이 되면 될수록 자치 경찰이 되면 될수록 그 지위와 위상이 높아진다는 것이 일반적인 견해이며, 실제 구미 각 국과 일본에서 나타나고 있는 현상이다.
2000년대의 우리나라도 틀림없이 선진국으로 진입할 터이니 여러분들이 주역으로 활약할 그때의 경찰은 바로 국민으로부터 사랑을 받는 경찰이 되어 여러분들의 자긍심과 자부심은 한껏 높아질 것이다.
4. 실력이 평가받는 경찰 조직. 노력하는 자를 우대하는 경찰 조직
경찰만큼 개인의 실력 편차가 진급에 반영되는 직군과 조직은 없다. 경찰은 실력만 가지고 있다면 누구나 다 승진의 기회를 얻을 수 있다.
*협조기관*
영천경찰서 민원실(054-334-4102)
경부지방청 316전경대 인터뷰
*참고자료*
시사저널 10월 30일
*인터넷*
http://my.dreamwiz.com/pakkyung/polgye.html , 경찰영어표기
http://www.police.go.kr , 사이버경찰청
http://www.ncpa.go.kr , 중앙경찰학교
http://www.kukminpol.co.kr , 한국경찰고시학원

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