정부조직의 개혁

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정부조직의 개혁에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제1장. 서론

제2장. 정부조직의 개혁논리

제3장. 새로운 국정운영방법(거버넌스)

제4장. 정부개혁의 방향과 전략

제5장. 정부개혁의 실천적 전략

제6장. 결론

*참고문헌

본문내용

의 방향이 모호하고, 따라서 공직자들이 개혁과정에서 소외되었기 때문에 실패하였다고 할 수 있다. 개혁이 성공하기 위해서는 모든 공직자들이 적극적으로 참여해야 한다. 개혁에 반발한 기득권층까지 개혁에 포함시키기 위해서는 개혁이 합리성을 증진시킬 것이라는 점을 대부분의 공직자들이 인식하여 개혁에 동 참할 수 있는 분위기를 만들 필요가 있다. 그러기 위해서는 전반적인 정부개혁의 목표 아래 공무원 전체가 분명한 세부목표를 세울 수 있도록 공감대를 형성하여 개혁을 진행시킬 필요가 있다.
현실적으로 정부개혁은 절대적으로 필요한 시점이며, 정부개혁을 통해 고객의 만족과 정부 성과를 개선할 수 있는 여지는 많이 있다. 또한 사경제부문과 정부부문을 포함하는 국가의 모든 영역에서 개방화가 촉진되는 현재의 상황에서 경쟁력을 확보하기 위해서는 정부부문ㅌ 역시 시장경제 원리를 적극 도입하여야 하며, 전통적인 중앙집권식 관료통제보다는 관료들의 자율적인 정부개혁으로 변동하는 환경에 대응하는 것이 요구된다.
그러나 정부개혁의 필요성을 인정한다 할지라도 무엇을 개혁할 것인가와 어떻게 개혁해야 하는가에 대한 국민적 합의는 쉽지 않을 것이다. 특히 관 주도의 경제정책이 지금까지 계속되어 온 상황에서 전면적인 정부개혁 또는 정부정책에 대해서는 논란의 여지가 많아 정부개혁의 근본까지 위협받을 수 있다. 우선적으로 국민적 합의가 있는 부문부터 개혁을 이룰 것과 어떻게 개혁할 것인가에 초점을 두고 점진적인 개혁을 이루는 미국식 모델을 우리나라 사정에 부합되게 개선하여 수행할 것을 제의한다.
*참고문헌
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정부개혁,   정부혁신,   국정운영,   한국행정,   정부개혁 전략,   정부조직