사회복지행정조직의 특성과 조직환경에의 적응방안

소개글

사회복지행정조직의 특성과 조직환경에의 적응방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 : 사회복지 조직의 정의

Ⅱ. 본론
1. 정부의 사회복지행정 조직
2. 민간의 사회복지행정 조직
3. 사회복지 조직과 환경과의 관계
4. 외부환경과 내부환경

Ⅲ. 결론

본문내용

치적 환경-기업의 이익을 옹호하거나 제약하는 환경
경제정책상의 조건, 법령의 제정 및 개폐, 외국의 정치 변동
사회문화적 환경-기업 외적 환경 구성원들의 문화적생태학적종교 적인구통계학적 조건에 따라 생성발전시켜 지니고 있는 신념, 가치, 태도, 의견 및 생활 양식
자원환경-인적자원, 재무자원, 물적자원
기술적 환경-신제품 개발이나 기존 제품 개선, 제품의 제조공정유통경로 개선 등 기술적 요인 변화에 따른 것.
기초연구 기술, 응용 연구 기술, 실용화 연구 기술
◈과업환경의 차원 : 소비자환경
공급자환경
경쟁자환경
사회정치적 환경
기술환경
Ⅲ. 결론
조직은 환경이 불확실해질수록 그리고 환경의 변화에 대응하기 위하여 구조적 반응, 정보처리 문제, 제도이론의 흡수, 자원 의존 전략, 조직발전 등의 반응을 하고 또, 환경자체를 제정하기 위하여 여러 가지 노력을 하기도 한다. 강한 사회복지 조직이 되기 위해서는 복지관련 정부조직의 강화가 필요하며 둘째, 다양한 조직 형태를 통합, 조정해 나가는 강한 조정기구의 역할이 어느 때보다도 요망된다 할 것이다. 복지사회와 분권화라는 제도적 환경의 요청에 보다 능동적인 적응을 위해서는 환경, 직업안전, 소비자보호, 식품 및 의약품의 안전, 사회보장 등의 기능을 담당하는 정부조직이 실질적으로 강화되어 나가야 할 것이며 1960년대 이후 경제성장과 발전의 논리에 지나치게 편향된 정부조직의 기능을 -대표적으로는 경제기획원- 이러한 삶의 질의 향상을 위한 조직의 기능과 통합하고 조정시켜 나가야 할 것이다.
≪참고문헌≫
1. 한국 사회복지론, 남세진조흥식 공저, 나남출판서

키워드

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