(인적자원관리론) (주)시티스틸 인적자원관리-“21C 인간 중심 경영만이 살아 남는다”

목차

서 론

본 론
Ⅰ. 기업체 개요
Ⅱ. CITY STEEL의 SWOT분석
Ⅲ. CEO의 경영 철학, 리더십
Ⅳ. CEO의 인사관리 철학, 추구하는 인재상
Ⅴ. 인사 관리 전략
Ⅵ. 인사 관리 노하우
Ⅶ. 직원 채용 및 진급 관리
Ⅷ. 인사관리에서 중소기업으로써 애로 사항
Ⅸ. 기업의 사회 공헌 사업 현황

본문내용

특히나 중소기업은 이직률이 높기 때문에 인재가 자기의 기업에 오래, 그리고 실력을 최대한 발휘하면서 있을 수 있도록 해야 한다. 중소기업은 워낙 작아서 직원들의 재교육이나 동기유발 면에서도 대기업보다 훨씬 뒤처지며 한 가지 기술에만 전념해서 하는 중소기업 같은 경우는 영업이나 관리부분이나 직원이 하지 핵심기술은 거의 자동화시스템이 되어 있기 때문에 인적자원에 대한 중요성을 크게 인식하지 못하고 있는 부분도 있다.
Ⅸ. 기업의 사회 공헌 사업 현황
최근 미국의 엔론 및 월드컵, 우리나라 현대아산의 대북송금문제 및 SK 글로벌의 회계부정사건은 기업의 사회적 책임의 중요성을 새삼 일깨워 주고 있다. 이는 경영성과가 아무리 높아도 기업윤리의식이 희박할 경우 시장과 사회로부터의 신뢰를 상실하여 결국 기업의 문을 닫게 된다는 사실을 재확인 시켜주었기 때문이다. 미국의 경우 엔론사의 파산을 계기로 미국기업 전체로까지 확산되고 있는 부정회계와 최고경영층의 비윤리적인 행위 등은 법이나 제도가 결코 만능일 수 없으며 기업들의 자발적인 준법정신과 윤리준수 노력이 얼마나 중요한가를 일깨워주고 있는 것이다.
기업윤리에 대해 새삼스럽게 많은 기업들이 다시 주목하는 이유로 환경변화를 일차적으로 들 수 있다. 더구나 다음과 같은 사실들은 기업들이 윤리경영을 생존을 위한 선택이 아닌 필수 요소로 재인식해야 함을 일깨워 주고 있다.
첫째, 윤리경영은 기업이 사회적으로 정당한 역할이나 활동을 하여 시장으로부터 지속적인 신뢰를 얻는 데 기여할 수 있다. 둘째, 윤리경영은 기업의 경영성과에도 영향을 미친다. 구성원의 정당한 대우가 보장되는 등 높은 수준의 윤리성이 유지되는 기업에서는 구성원도 자부심고 보람을 느끼고 열심히 일하려는 의욕이 생겨나 생산성이 크게 향상되는 효과를 가져오기 때문이다. 셋째, 기업의 국제 경쟁력을 평가하는 글로벌 스탠다드의 잣대로 윤리경영이 최우선 순위로 떠오르고 있다. 현재 미국에서는 '세계기업윤리표준안'을 세우는 작업을 추진하고 있으며, 미국 증권거래위원회도 엔론 사건을 계기로 윤리경영 여부를 상장 기준에 포함시키기 위한 제도를 준비 중에 있다. 윤리경영이 더 이상 덕목이 아닌 필수 사항이 된 지금 규모가 작은 중소기업이라 할지라도 그 규모나 역량에 맞추어서 이를 실천해야한다. (주)시티스틸은 사업 활동을 통해 벌어들인 이윤을 시회에 환원하는 사회공헌 활동을 하고 있다. 물론 중소기업이므로 작은 규모로 진행되고 있지만, 97년 이후로 연간 4∼500 만원정도는 장학 사업에 사용하고 있고 사원들의 복리후생에도 힘쓰고 있다. 기업의 사회공헌, 기업 윤리에 따른 윤리경영이 대두되고 있는 실정에 (주)시티스틸은 중소기업이면서도 기업의 사회적 책임을 다하려는 모습을 보이고 있다. 꼭 초우량 대기업이 아니더라도 윤리경영과 시회 공헌 활동으로 좋은 이미지와 고 이윤을 창출하고 있는 기업의 사례가 있는 것도 이 때문이다. 이러한 면에서 (주)시티스틸의 박문옥 사장은 기업의 사회공헌에 더욱더 중점을 두어 건전한 기업으로의 성장을 위해 노력해야 할 것이다.

키워드

인적자원관리론,   인간중심경영,   인사관리 성공사례,   인적자원관리 성공사례,   인적자원관리,   시티스틸,   인사관리,   swot