노동 시장의 유연화에 대해서

소개글

노동 시장의 유연화에 대해서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노동 시장의 유연화란?
1). 노동 시장 유연화의 등장배경
2). 노동시장 유연화의 필요성
3.) 노동시장 유연화의 어두운 면
2. 인간 자원관리의 중요성
1.) 인간자원관리의 의사결정
2.) 조직유효성을 위한 의사결정
3. 인적자원관리의 특징
4. 인적자원관리의 조직효율성

본문내용

않으면 안된다. 인적자원관리 활동은 조직의 생존과 번영을 위한 이러한 요소들의 목표달성에 중요한 역할을 한다. 얼마 전까지만 해도 인적자원관리 기능은 회사의 전략적 계획이나 활동의 일부분으로 고려되지 않았을 뿐 아니라, 기업의 생산성이나 당기순이익에 직접적인 관련이 없는 것으로 인식되고 있었다. 그러나 오늘날 조직들은 인적자원관리프로그램이나 활동 없이 조직의 효율성을 성취하고 지속한다는 것은 상상할 수 없는 일이며, 인적자원관리 전략은 조직의 인적자원 문제를 규명하고 해결방안을 개발함으로써 조직의 장기적인 전략적 계획 및 활동에 통합되어야 한다고 주장하고 있다. 따라서 조직의 계획 및 전략은 인적자원관리와 불가분의 관계에 있으므로 조직의 이익 및 효율성에 관한 전략적 계획에 인적자원관리 전략을 명확히 반영하지 않으면 안된다.
오늘날 조직들은 세계적 경쟁의 심화, 신속한 기술의 신장, 개인·팀·조직능력의 필요성 증가, 직무진행시간의 신속화, 법률적 규제의 강화, 고객요구의 다양화와 같은 환경변화를 경험하고 있다. 이러한 환경변화는 종업원의 구성, 능력, 지식, 교육훈련, 태도, 행동의 변화를 필요로 하게 되며, 인적자원관리 기능은 이러한 환경변화에 대하여 인적자원의 전략적 계획과 새로운 리더쉽으로 대응하지 않으면 안된다. 이와 같은 인적자원관리 기능이 조직의 생존과 번영을 위해 중요한 역할을 하고 있으며, 인적자원이 환경변화에 대응하기 위한 전략적 수단으로 인정되고 있으므로 최고경영층은 인적자원이 조직의 효율성을 향상시키고 경쟁력을 높이는 핵심적 요소로서 인식하고 인적자원의 개발에 주력하지 않으면 안된다.

키워드

노동시장,   유연화,   인간자원 관리