[경영]이직관리 사례 분석 - 제일기획, 두산중공업, 이랜드, 삼성테크윈

소개글

[경영]이직관리 사례 분석 - 제일기획, 두산중공업, 이랜드, 삼성테크윈에 대한 보고서 자료입니다.

목차

발표선정이유

이직의 정의

이직의 이론적 관리 방안

이직 관리 기업의 사례
- 제일기획, 이랜드, 두산중공업, 삼성테크윈

결론 – 기업사례 종합 분석

본문내용

발표선정이유
전문가들은 이직 비용을 연봉의 약 2배 정도로 계산
IT인력 1.5배, 중간 관리자 2.5배 비용 발생하는 것으로 추산
짐 콜린스의 Good to Great
“우수한 인재를 버스에 태우는 것 뿐만 아니라 그 버스에서 내리지 않도록 하는 것도 중요하다. ”
기업들이 이직률을 낮추기 위해 어떤 노력을 하며, 구체적으로 어떠한 방법을 사용하는지 알아봄
이직의 정의 및 종류
근로자와 사용자 사이에 체결된 근로관계의 종료, 종업원과 회사와의 관계의 단절
이직의 발생원인과 사례인터뷰
1. 적성에 맞고 보상조건이 유리한 직무를 모색
사례) 경희대 경영 98학번 김모씨는 국내 모 은행에 입사 후 이직을 결심하고 현재 자격증 취득 준비를 하고 있다 .
"고급 자격증을 취득하여 더 나은 보수를 받을 수 있는 곳으로 이직하고 싶다.”

키워드

이직,   이직관리,   경영,   조직관리,   제일기획,   두산중공업,   이랜드,   삼성