이직의 유형과 이직관리

소개글

이직의 유형과 이직관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 이직의 유형

Ⅲ. 이직의 장단점

Ⅳ. 이직의 원인 및 대책

Ⅴ. 마치며

본문내용

리가 필요하다 할 것이다.
따라서 이직이 불가피하게 이루어지더라 일시휴직이나 일시해고의 형식으로 행하고 이후에 휴직사유가 치유된 경우 다시 복권하도록 하는 방안이 검토될 수 있을 것이다.
Ⅴ. 마치며
상기한 바와 같이 이직은 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분되며 이직관리에 있어서 문제가 되는 것은 자발적 이직의 경우이다.
이러한 이직은 각각의 장단점이 있으며 조직적 차원에 맞춘 이직관리가 절실히 필요하다 할 것이다.
그러나 우리나라의 인사관리는 대체로 유능한 인재의 확보에만 주력하고 훈련개발된 종업원의 이직에는 소홀히하는 면이 있다.
최근 급변하는 기업환경을 고려해 볼 때 환경에의 유연한 대응을 위해서는 유능한 인재의 확보뿐만 아니라 인재의 유지도 중요함을 인식하는 것이 필요하다고 본다.

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