여성취업과 여성취업난에 관하여

목차

1. 주제선정의 동기

2. 여성이 일하기 힘든 나라 한국, 여대생 취업 이대로 괜찮은가?
1) 한국 여성들의 상황은?
2) 여대생들의 의식

3. 왜 중국 인가?

4. 전반적인 중국의 취업상황
1) 11월 14일 중국 국무원 긴급 통지- 취업, 재취업에 대한 정부의 방안 표명
2) 왜 이런 현상이 나타나는가?

5. 중국 여성의 취업 상황
1) 현재 중국 여성의 지위
2) 여성의 취업률
3) 남녀 차별현상의 가속화
4) 사례를 통해 본 중국 여대생의 취업난
6. 중간평가 (중국으로 떠나기 전)

7. 우리의 계획: 인터뷰 대상 및 조사 내용
1) 조사 대상
2) 조사 내용
3) 이상의 인터뷰와 취재를 통해 알아보고자 하는 것

8. 중국에서의 인터뷰 내용 총정리

9. 여대생 커리어개발센터 vs 상해교통대 취업센터

10. 한중 여대생 취업의식 설문조사

11. 인터뷰 후기 및 최종결론
첨부자료 1>
첨부자료2>

본문내용

리인과 같은 업무는 배치하면 안 된다고 하였다. 또 최 씨가 출근하지 못한 책임은 계약을 파기한 기업에 있기 때문에 최 씨에게 월급과, 보험들 비용을 지불해야 한다고 판결하였다.
사례2>(노동신문)2005.11.17
安法院理法官俊(정안법원심리노동쟁의법관 륙준(루쥔))
승무원 장씨는 결혼신고를 하고나서 5일 후, 직장 내 정기 신체검사를 통해 자신이 임신 10주인 것을 알았다. 항공사의 규정에 따라 미혼녀가 임신을 하게 되면 비행을 그만두어야 했다. 그리고 그녀에게 가장 낮은 수준의 임금을 주었다. 그리고 난 후 항공사에서 또다시 장 씨에게 해고를 권했고 이를 부당하다고 생각한 장씨는 법원에 소송을 신청했다.
법원의 판결에 따르면 미혼인 승무원이 임신을 했을 경우 비행자격이 취소되는 것은 내부 규정이기에 어쩔 수 없으나, 장씨의 경우 비행자격 취소뿐 아니라 임금까지도 삭감한 것은 불합리하다고 여겨지기에, 노동법에 따라 항공사는 임신 기간 내 여직원에게 노동계약을 유지해야 하며 불이익을 주어서는 안 된다고 판결하였다.
이상 사례들을 통해서 우리는 중국과 한국에서 직업을 가진 여성의 노동권이 어떻게 지켜지고 있는지 알아볼 수 있었다. 중국과 비교해 우리나라에서는 비록 불이익을 당한다 하더라도 이렇게 소송을 하는 여성의 사례를 찾아보기 힘들었으며, 출산이후에 계속해서 자신의 일을 하는 여성들은 계속 회사에 남아 일을 할 수만 있다면, 출산휴가나 육아방면의 복지가 없어서 격는 부담을 어쩔 수 없는 것이라고 생각하고 있는 경우가 대부분이었다.
우리는 조사, 탐방과정에서 이부분에 대해 연구하며, 한국의 여성취업 문제의 해결을 위해서 무엇보다 중요한 것은 여성에 대한 사회의 인식의 변화이며 그로 인해 법이 지켜지고 복지제도가 남녀모두 가사일과 회사 일을 할 수 있게 해야 한다는 것이었다.
자녀는 어머니가 사랑으로 키워야 한다는 것이 한국인 대부분의 생각이고 자녀들의 성장을 위해서 좋은 문화라고 생각한다. 하지만, 시대는 계속해서 변화하고 있다. 자녀 양육과 여성인력 개발, 이 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있는 인식의 변화와 방법, 제도들이 이러한 움직임들을 통해 차츰차츰 한국의 새로운 문화로 자리 잡았으면 하는 바람이다.
첨부자료2>
한국에서의 사전조사와, 중국 탐방 후 우리는 한국 사회, 여성, 취업 이라는 것에 대해서 많은 생각을 하게 되었다. 그것들을 토대로 우리의 작은 목소리를 내 보고자 한다.
그 중 하나로 중국의 대학들의 모습을 소개하고자 한다.
우리가 탐방기간 내내 가장 부러워하고 깊은 인상을 받은 것은 중국의 대학들에 각 과마다 설치되어있는 취업 관련 기관이었다.
* 중국 대학 내 과별로 설치된 취업기관의 모습
기관이라고 할 정도로 거창한 단위는 아니었으나, 각 과마다 학생들의 취업 실태를 관리하는 담당자가 한명씩 있었다. 우리학교와 마찬가지로 학교단위의 취업센터도 있었지만, 과 내부에 학생들의 취업 상황과 취업 관련 업무를 담당하는 담당자가 있는 것이다. 이를테면 조교나 교직원 중에 과내의 취업 현황을 관리하는 업무를 맡아 보는 사람이 있는 것이다. 인터뷰를 통해 알게 된 바에 의하면 중국은 제도적으로 각 과마다 취업을 담당하는 사람이 있다고 한다. 그리고 학교 차원의 취업센터와도 조직적으로 연결이 되어있다고 한다. 그들이 하는 일은 학생들에게 취업정보를 알려주고 (이메일 발송, 인터넷 게시판 공고 등의 방법 이용) 실습의 기회나 추천서 작성 등 서류상의 업무와 취업 뿐 아니라 대학원 진학과 유학 등 진로상담 업무도 함께 보고 있었다.
중국에 이처럼 각 과마다 취업 담당자가 있는 이유는 공산주의 체재 때는 학생이 스스로 직장을 선택, 지원하는 취업이 아니라 직업의 분배를 받아 사회로 진출하는 것이기 때문에 각 과마다 그것을 담당하는 사람이 필요했을 것이다. 지금의 취업 담당자는 어떻게 보면 그 잔재이면서 동시에 변형, 발전된 모습이다.
이러한 중국의 제도가 만약에 우리 대학에 적용될 경우를 생각해 보았다.
① 학생들이 보다 빠르고 쉽게 취업의 정보를 얻을 수 있다.
② 선배들의 진로방향 등 축적된 자료를 얻을 수 있다.
③ 보다 손쉽고 정확하게 자신의 전공과 관련된 정보를 얻을 수 있다.
④ 각 과별로 취업 상황이 모아져 있다면 나와 같은 공부를 한 선배들의 발자취 를 보며 자신의 진로를 선택하는데 큰 도움이 될 것이다.
⑤ 접근성이 용이해서 늦기 전에 학생들의 자신의 진로에 대해 고민하는 동기를 제공 할 수 있다. (학생들 중에는 4학년이 되어 취업에 임박하기 전까지는 취업센터 에 대해 잘 모르거나 안다고 해도 쉽게 찾아가지 못하는 경우가 많이 있는데, 각 과 에 담당자가 있다면 훨씬 쉽게 접근할 수 있다)
⑥ 학교 단위의 커리어센터와 연결이 되어 있으므로 체계적인 관리와, 개인적인 관리가 가능해 진다.
이상이 우리가 생각해본 장점이다. 하지만, 각 과의 규모가 작은 인문대에서 전문적으로 학생들의 취업 업무를 담당하는 조교를 두는 것은 현실적으로 무리일 수도 있다. 하지만 중국의 경우를 보면 취업 담당자가 하는 업무는 조교 업무와 겸해서 할 수 있는 일이었다. 과 규모에 따라서 행정직원의 인원이 확충된다면 가능한 시스템이라는 생각이 든다.
1. 주제선정의 동기
2. 여성이 일하기 힘든 나라 한국, 여대생 취업 이대로 괜찮은가?
1) 한국 여성들의 상황은?
2) 여대생들의 의식
3. 왜 중국 인가?
4. 전반적인 중국의 취업상황
1) 11월 14일 중국 국무원 긴급 통지- 취업, 재취업에 대한 정부의 방안 표명
2) 왜 이런 현상이 나타나는가?
5. 중국 여성의 취업 상황
1) 현재 중국 여성의 지위
2) 여성의 취업률
3) 남녀 차별현상의 가속화
4) 사례를 통해 본 중국 여대생의 취업난
6. 중간평가 (중국으로 떠나기 전)
7. 우리의 계획: 인터뷰 대상 및 조사 내용
1) 조사 대상
2) 조사 내용
3) 이상의 인터뷰와 취재를 통해 알아보고자 하는 것
8. 중국에서의 인터뷰 내용 총정리
9. 여대생 커리어개발센터 vs 상해교통대 취업센터
10. 한중 여대생 취업의식 설문조사
11. 인터뷰 후기 및 최종결론
첨부자료 1>
첨부자료2>

키워드

여성취업과 여성취업난에 관하여,   여성취업,   여대생취업,   여성취업난,   중국 여성취업,   중국 여성,   여성취업률,   여대생 취업난