카리스마적 리더십(Charismatic Leadership)

목차

° 카리스마적 리더십(Charismatic Leadership)

° 영화 속의 카리스마 리더십 찾기- We Were Soldiers

° 결론-카리스마적 리더를 넘어 변혁적 카리스마로.

본문내용

카리스마란?
그리스 말로 재주(gift)라는 의미로서 일반적으로는 논리적으로 설명할 수 없는 권력을 뜻함.
Robert House 교수는 (1)극히 높은 신뢰, (2)압도적인 면모(dominance), (3)강한 확신이 극단적으로 높은 것을 카리스마라고 하였음.
미첼(Mitchell, T.R.)과 하우스(House, R.J.)는 최근에 ‘불(spark)’이라는 은유를 사용하여 카리스마적 특성을 가진 리더(spark), 카리스마를 받아들일 준비가 되어 있는 부하들(flammable material), 그리고 카리스마에 이바지하는 환경(oxygen)의 산물을 카리스마로 보았음.
카리스마적 리더십이란?
카리스마적 권위에 기초하는 리더십으로 영감적 리더십(inspirational leadership)이라고도 하는데, 베버(M.Weber)에 의해 처음 사용된 것으로서 그 후 하우스에 의해서 카리스마적 리더십 이론이 주창되었고, 그 후 배스에 의해 정립된 개념이다.
하우스에 따르면 카리스마적 리더가 가지는 특성으로 권력에 대한 강한 욕구, 강한 자신감,
자신의 믿음에 대한 강한 신념을 들고 있으며, 이것은 리더의 감정적 호소력, 의사소통능력,
설득력의 소유를 뜻하고, 부하들의 동기의식과 목표추구강도를 증대시키는 요인이라고 하였다.
베버는 카리스마적 리더십을 부하의 리더에 의한 지각(perception)이라고 보고, 리더가 남들이 갖고 있지 못한 천부적 특성을 가지고 있다고 부하들이 느끼게 될 때 리더는 카리스마적 리더십을 발휘할 수 있게 된다고 하였다. 즉, 리더가 갖는 어떤 특성을 실제보다 큰 것처럼 느끼게 됨으로써 추종자들은 리더로 믿고 따르게 된다는 것이다.
카리스마적 리더십의 대표적인 예로는 스티브 잡스가 있다.
「부도 위기에 몰린 애플컴퓨터에 창립자인 스티브 잡스가 CEO로 부임한 뒤 애플컴퓨터는 조직 전체가 새로운 활력을 되찾았다. 압도적 면모와 강한 확신, 이상적인 비전을 제시하는 '전설적인' 스티브 잡스를 직접 대면한 애플 직원들은 무엇인가 될 것 같다는 자신감을 얻으며 회사를 쓰러지기 일보직전에서 디지털 미디어 시대의 새로운 강자로 바꾸어 내었다.」
카리스마적 행동을 구분할 수 있는 요인으로서 콩거(J.A.Conger)와 카눈고(R.N.Kanungo)는 다음 5가지 특성을 제시하고 있다.
▷ 비전 제시 : 카리스마적 리더는 언제나 현상(status quo)을 참을 수 없는 것으로 간주하고, 불만족한 현실을 개선하도록 이상적 세계로의 비전을 제시한다.

키워드

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