실적주의

소개글

실적주의에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1 의의

2 발전 요인

3 발달 연혁
영국
미국

4 실적주의의 주요 내용

5 실적주의의 장단점
장점
단점

결 론
엽관주의 가미의 필요성과 적극적 인사행정의 대두

적극적 인사행정의 대두

참고자료

본문내용

- 1855년 추밀원령에 의해 실시
1870년 추밀원령 -실적주의 확립
공개시험, 업무별도 시험, 재무성의 권한 강화
미국
1850년대부터 엽관주의에 의한 개혁운동 전개
1883년 pendleton
독립적인 인사위원회
공재 경쟁 채용
시보임용기간 설정
공무원 정치활동 금지
4 실적주의의 주요 내용
인사행정의 합리와 과학화 객관화
능력 자격 실적 중심의 공직임용
공개 경쟁 시험제도
인사권의 집권화 (중앙인사기관의 설치 또는 권한 강화)
공직에 기회 균등
정치적 중립
공무원의 신분보장
5 실적주의의 장단점
장점
능률성 향상
행정의 공정성 안전성
신본보장과 기회균등과 평등
단점
통제의 어려움, 경직성
관료의 특권화와 보수화
인사행정의 소극성
결 론
엽관주의 가미의 필요성과 적극적 인사행정의 대두
오늘날은 실적주의가 지닌 인사행정의 소극성, 비융통성을 극복하고
실적주의에 엽관주의의 장점을 가미함으로써 인사행정의 적극화 인가화를 추구하고 있다
적극적 인사행정의 대두
인간 관계론적 인사행정 대표관료제 평등고용기회
정치적 중립 완화, 엽관주의 임용화대
참 고 자 료
商法講義. 上-下 鄭燦亨著. 박영사
상법판례강의 최완진
상법강의, 김학묵 저, 등용문출판사

키워드

실적주의,   원령,   추밀,   시보,   인사행정