목차
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 한국노동패널조사(KLIPS)의 목적
Ⅲ. 한국노동패널조사(KLIPS)의 표본구성
Ⅳ. 한국노동패널조사(KLIPS)의 설문
Ⅴ. 1-3차년도의 한국노동패널조사(KLIPS)
Ⅵ. 4차년도의 한국노동패널조사(KLIPS)
참고문헌
Ⅱ. 한국노동패널조사(KLIPS)의 목적
Ⅲ. 한국노동패널조사(KLIPS)의 표본구성
Ⅳ. 한국노동패널조사(KLIPS)의 설문
Ⅴ. 1-3차년도의 한국노동패널조사(KLIPS)
Ⅵ. 4차년도의 한국노동패널조사(KLIPS)
참고문헌
본문내용
의 인간관계 측면에서의 만족과 상쇄되어 보통의 수준으로 나타났다. 둘째, 취업자가 체감하는 일자리에서의 만족도는 임금 또는 보수에 대해서 가장 불만족하는 것으로 나타났으며, 복리후생이나 취업의 안정성 그리고 개인의 발전가능성의 항목들도 불만족도가 높은 것으로 나타났다. 반면 의사소통 및 인간관계 그리고 일의 내용의 항목은 만족하는 비율이 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 한편, 현재 하고 있는 직무의 내용이 자신의 교육수준 또는 기술수준과의 적합도를 살펴보면 대학재학 및 중퇴의 학력수준의 경우가 직무내용의 수준이 자신의 교육수준이나 기술수준보다 낮다고 응답한 비율이 가장 높은 것으로 나타났다. 그리고 연령별로는 30세 미만의 청년층에서 직무 내용의 수준이 자신의 학력이나 기술수준보다 낮다는 비율이 가장 높았다. 이 비율은 연령이 높아질수록 낮아지는 것으로 나타났다.
셋째, 일자리에서 제공되는 복리후생항목을 살펴본 결과 기업규모가 클수록 각 항목을 제공하는 비율이 높고, 기업규모 10인을 기준으로 제공비율이 크게 증가하는 경향으로 나타났다. 그러나 보육비용지원이나 저축장려금의 항목에 있어서는 1-4인의 소규모 사업장에서 제공하는 비율이 매우 높은 것으로 나타났다. 한편 일자리에서의 직무의 유용성을 살펴본 결과 일자리가 지식이나 기술을 습득할 수 있지 못하다는 응답은 성별에 있어서 여성, 기업규모에 있어서 10인 미만의 소규모 사업장, 그리고 직업에 있어서 농림어업직에 근무하는 경우가 높은 비율로 나타났다.
건강부분에서는 15세 이상의 모든 개인의 건강에 관한 일반적인 질문과 장애, 건강보험, 출산 등 노동시장의 활동과 연계 된 내용이 다루어졌고, 은퇴부분은 45세 이상에 해당하는 개인을 대상으로 노동시장에서 은퇴한 개인과 아직 은퇴하지 않은 개인으로 나누어 은퇴계획 및 은퇴생활에 대한 내용이 분석되었다. 첫째, 건강에 있어 중·노년층의 도소매 및 음식숙박업과 공공서비스업에 종사하는 생산직 근로자가 건강상의 이유로 구직을 하는데 어려움을 경험하는 주된 계층으로 나타났다. 그리고 자신의 건강상의 이유로 일하지 못하였을 경우 일하지 못한 기간 동안의 급여는 절반 이상이 받지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 은퇴하지 않은 개인 중 자신의 은퇴계획 연령과 일자리에서의 정년 연령을 비교해 보았을 때, 개인이 계획하고 있는 은퇴연령 보다 일자리에서의 정년시기가 빠른 것으로 나타났다.
또한 은퇴생활에 대한 계획에 있어서는 노후 생계비 문제가 가장 불확실한 것으로 나타났다. 셋째, 은퇴한 개인들의 은퇴사유를 살펴본 결과 남성은 정년퇴직이나 조기 또는 명예퇴직 등 객관적 사유에 의한 은퇴비율이 높은 반면 여성은 가사활동이나 가족의 병간호 등의 가사일을 하기 위한 은퇴사유가 높은 비율인 것으로 나타났다. 한편 은퇴자들이 은퇴 후 대표적으로 어려움을 느끼고 있는 생활상의 변화는 경제적인 어려움으로 나타났으며, 은퇴 이후 생계비를 위해 상당히 많은 사람들이 가족이나 친척에 의존하고 있는 것으로 밝혀져 노후에 대한 사회 안전망 및 노후소득보장제도의 강화가 절실히 필요한 것으로 나타났다.
참고문헌
김영모 - 한국사회계층 연구, 일조각
박태주- 노동조합 민주주의: 분권화된 집중화’의 모순을 넘어. 노동사회 제52호, 2001
안주엽 외 - 학교교육에서 노동시장으로, 실태분석 및 정책방향, 한국노동연구원, 2000
어수봉 - 한국의 노동이동, 한국노동연구원, 1992
전국민주노동조합총연맹 - 민주노총 산별노조건설 전략, 2000
황진수 - 중고령층의 재취업을 위한 HRD 전략, 생산적 복지 구현을 위한 HRD 전략, 제3차 KRIVET HRD 정책 포럼, 한국직업능력개발원, 2000
셋째, 일자리에서 제공되는 복리후생항목을 살펴본 결과 기업규모가 클수록 각 항목을 제공하는 비율이 높고, 기업규모 10인을 기준으로 제공비율이 크게 증가하는 경향으로 나타났다. 그러나 보육비용지원이나 저축장려금의 항목에 있어서는 1-4인의 소규모 사업장에서 제공하는 비율이 매우 높은 것으로 나타났다. 한편 일자리에서의 직무의 유용성을 살펴본 결과 일자리가 지식이나 기술을 습득할 수 있지 못하다는 응답은 성별에 있어서 여성, 기업규모에 있어서 10인 미만의 소규모 사업장, 그리고 직업에 있어서 농림어업직에 근무하는 경우가 높은 비율로 나타났다.
건강부분에서는 15세 이상의 모든 개인의 건강에 관한 일반적인 질문과 장애, 건강보험, 출산 등 노동시장의 활동과 연계 된 내용이 다루어졌고, 은퇴부분은 45세 이상에 해당하는 개인을 대상으로 노동시장에서 은퇴한 개인과 아직 은퇴하지 않은 개인으로 나누어 은퇴계획 및 은퇴생활에 대한 내용이 분석되었다. 첫째, 건강에 있어 중·노년층의 도소매 및 음식숙박업과 공공서비스업에 종사하는 생산직 근로자가 건강상의 이유로 구직을 하는데 어려움을 경험하는 주된 계층으로 나타났다. 그리고 자신의 건강상의 이유로 일하지 못하였을 경우 일하지 못한 기간 동안의 급여는 절반 이상이 받지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 은퇴하지 않은 개인 중 자신의 은퇴계획 연령과 일자리에서의 정년 연령을 비교해 보았을 때, 개인이 계획하고 있는 은퇴연령 보다 일자리에서의 정년시기가 빠른 것으로 나타났다.
또한 은퇴생활에 대한 계획에 있어서는 노후 생계비 문제가 가장 불확실한 것으로 나타났다. 셋째, 은퇴한 개인들의 은퇴사유를 살펴본 결과 남성은 정년퇴직이나 조기 또는 명예퇴직 등 객관적 사유에 의한 은퇴비율이 높은 반면 여성은 가사활동이나 가족의 병간호 등의 가사일을 하기 위한 은퇴사유가 높은 비율인 것으로 나타났다. 한편 은퇴자들이 은퇴 후 대표적으로 어려움을 느끼고 있는 생활상의 변화는 경제적인 어려움으로 나타났으며, 은퇴 이후 생계비를 위해 상당히 많은 사람들이 가족이나 친척에 의존하고 있는 것으로 밝혀져 노후에 대한 사회 안전망 및 노후소득보장제도의 강화가 절실히 필요한 것으로 나타났다.
참고문헌
김영모 - 한국사회계층 연구, 일조각
박태주- 노동조합 민주주의: 분권화된 집중화’의 모순을 넘어. 노동사회 제52호, 2001
안주엽 외 - 학교교육에서 노동시장으로, 실태분석 및 정책방향, 한국노동연구원, 2000
어수봉 - 한국의 노동이동, 한국노동연구원, 1992
전국민주노동조합총연맹 - 민주노총 산별노조건설 전략, 2000
황진수 - 중고령층의 재취업을 위한 HRD 전략, 생산적 복지 구현을 위한 HRD 전략, 제3차 KRIVET HRD 정책 포럼, 한국직업능력개발원, 2000
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