노동조합론, 단체교섭, 단체협약

소개글

노동조합론, 단체교섭, 단체협약에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노동조합론
노동3권
노동조합의 의의
노동조합주의
노동조합가입방법
노동조합의 기능
노동조합의 형태
노동조합의 자격
노동조합의 기관

2. 단체교섭
단체교섭의 의의
단체교섭의 기능
단체교섭 당사자 vs 담당자
단체교섭의 대상
단체교섭의 보장
단체교섭의 유형
단체교섭의 방법과 절차

3. 단체협약
단체협약의 의의
단체협약의 기능
단체협약의 성격
단체협약의 성립
단체협약의 내용
단체협약의 효력
단체협약의 구속력
단체협약관리

본문내용

단결권이란 근로자가 ‘근로조건의 향상을 위하여’ ‘자주적’으로 노동조합 기타 단결체를 조직․가입하거나 그 단결체를 운영할 권리를 말한다. 우리나라의 헌법은 근로자들에게 단결권을 인정하고 있기 때문에 사용자는 단결권의 직접적인 주체라고 볼 수 없으며, 다만 단결권주체의 상대방 당사자로서의 지위를 가지게 될 뿐이다. 그러므로 단결체라고 하면 사용자에 대항하여 근로자들이 단결한 일시적 또는 계속적인 단체를 말하고, 그러한 단결체가 유효․적절하게 활동할 수 있기 위해서는 노동조합의 결성이라는 방법을 통하는 것이 가장 이상적이다. 특히 단체교섭을 통하여 그 성과를 단체협약으로 권리화할 것을 계속적인 목적으로 하는 데에 있어서 노동조합 결성의 중심에 단결권을 두고 고찰하는 것이 바람직하다.

키워드

노동조합론,   노사관계,   단체협약,   단체교섭,   노사,   노동조합,   노사관계론,   교섭