목차
1. 근로조건의 규율에서 근로계약의 기능
2. 근기법과의 관계
3. 취업규칙과의 관계
4. 단협과의 관계
5. 근로계약의 실효와 근기법의 적용
2. 근기법과의 관계
3. 취업규칙과의 관계
4. 단협과의 관계
5. 근로계약의 실효와 근기법의 적용
본문내용
약이 지배적인 경우 근로자의 단결권과 단체교섭권의 확보를 위해 유리한 조건 우선의 원칙을 부정하는 것이 타당하다.
5. 근로계약의 실효와 근기법의 적용
근로관계가 개시된 이후에 근로계약이 실효하게 되는 경우 현실적으로 근로의 제공이 있었던 경우에는 임금지급의무를 비롯한 근기법상의 보호규정은 그대로 적용되며, 그 한도에서 계약실효의 소급효는 부정된다.
5. 근로계약의 실효와 근기법의 적용
근로관계가 개시된 이후에 근로계약이 실효하게 되는 경우 현실적으로 근로의 제공이 있었던 경우에는 임금지급의무를 비롯한 근기법상의 보호규정은 그대로 적용되며, 그 한도에서 계약실효의 소급효는 부정된다.
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