비자발적 이직의 관리

목차

1. 고용조정의 의의와 형태

2. 징계해고와 정년퇴직

3. 퇴직자 전직지원제도(Outplacement system)

본문내용

효율적 진로개척 활동 가능 효과가 기대되며, 이탈자의 기업에 대한 반감 최소화가 가능하며 잔류종업원의 충격완화 등의 효과가 기대된다.
나. 기업
기업 입장에서 적절하고 원활한 구조조정이 가능해지며, 인사담당자 및 경영자를 위한 효과적인 퇴직사실 통보 프로세스 및 전략수립이 가능해지며 노사협의 시 협상력 증대 등의 효과가 기대된다.
다. 정부
정부적 입장에서는 사회적 손실 예방 내지는 최소화가 가능하며, 비용적으로 고용보험료 절감 효과가 가능하고 거시경제 운용측면에서의 부담경감이 된다.
⑹ 소결
a. 인력유지와 방출간에는 적정비율을 달성해야 한다.
b. 구조조정이 인건비 절약을 넘어 조직문화 자체를 해칠 경우 문제된다.
c. 적정한 인력의 유지·확보 계획 하에서 outplacement의 실시가 필요하다.

키워드

비자발적 이직,   이직,   이직관리