산업인력 경력개발의 개념(의의)에 대해 설명

목차

1) 산업인력 경력개발의 개념
2) 산업인력 경력개발의 관점
3) 산업인력 경력개발의 의의

본문내용

므로, 이를 통해 자신의 행복을 최대화할 수 있다.
한편, 산업인력 경력개발의 의의를 조직적 관점에서 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 경력개발은 조직 내 인적자원을 효율적으로 확보하도록 돕는다. 조직차원에서의 지속적인 경력개발은 조직내 구성원의 역량을 최대한을 활용하도록 도우며, 이들을 효율적으로 확보 유지 양성하도록 돕는다.
둘째, 경력개발은 조직 구성원의 조직에 대한 헌신(loya)을 높인다. 조직 주
도의 합리적 경력개발은 이직을 방지하고, 조직 전반에 걸친 믿음과 몰입의 풍토를
조성한다.
셋째, 경력개발은 조직의 장기적이고 안정적인 성과창출을 유도한다. 경력개발을 통해 조직 구성원의 자발적인 성장을 도모하고, 개인의 경력목표와 조직의 전략목표를 일치시켜서 장기적인 관점에서 성과향상을 가져온다.

키워드

영향요인,   문제점분석,   개념정의설명,   해결방안,   현황조사,   용어의의,   방법연구,   전망과제