복지후생관리의 원칙과 복지후생의 설계, 복지후생제도의 관리방안

목차

* 복지후생제도의 관리

Ⅰ. 복지후생관리의 원칙

1. 적정성의 원칙
2. 합리성의 원칙
3. 협력성의 원칙

Ⅱ. 복지후생의 설계

1. 설계의 원칙
1) 근로자 욕구충족의 원칙
2) 근로자 참여의 원칙
3) 다수혜택의 원칙
4) 지불능력의 원칙
2. 카페테리아식 복지후생 프로그램

Ⅲ. 복지후생제도의 관리방안

1. 효과적 홍보
2. 효과적 창출
3. 채산성 분석
4. 공정성 확보
5. 국가정책과 연계
6. 복리후생제도의 질적, 기능적 측면의 중시

본문내용

복지비가 소비적 성격으로 지출되어서는 안 된다. 즉 복지후생이 오로지 근로자에게 소득을 형성시켜 주는 "효과적 이전" 에만 그쳐서는 안 되고, 경영성과를 유도하는 과적 창춘 을 강구하도록 해야 한다.
복지후생관리가 효과적 창출로서 경영의 성과를 도출하기 위해서는 기업의 경영정
책 및 사회정책과 유기적인 관계에서 근로자들의 성취동기를 유발할 수 있도록 노력 해야 한다.
3. 채산성 분석
효율적인 복지후생관리를 위해 복지후생에 대한 채산성 분석과 같은 과학적 측정
이 뒤따라야 한다. 복지후생에 대한 투입-산출(input-output)을 단순한 추측이 아니라 과학적이고 분석적인 수단을 갖추어서 관리해야 한다. 그리하여 복지후생에 대
한 투자효율을 높일 뿐만 아니라 근로자로부터 깊은 이해와 신뢰를 얻는 데 큰 도움이 된다.
우리나라를 포함한 선진국에서는 이미 경영사회정책의 효율적 관리를 위해 경영사
회비용에 대한 분석과 그 성과에 대한 회계처리를 비롯한 제반 사회지출의 관리를 체크하는 제도가 확립되고 있다. 채산성 분석은 복지후생비의 지출정도와 이직의 감소, 생산성 향상, 사기양양 등과 상관관계 등으로 분석한다.
4. 공정성 확보
복지후생제도의 혜택은 근로자 모두에게 공정하게 돌아가도록 만들어 놓았다 하더라도 이용 당사자가 사사로운 마음을 가지고 악용하면 오히려 종업원의 사기와 조직의 능률을 저하시키기 때문에 모든 복지후생 혜택이 공평하게 배분되도록 노력해야된다. 그러므로 공정성 확보가 특별히 필요하다.
5. 국가정책과 연계
복지후생의 과제가 국가차원의 사회보장제도와 밀접한 관계를 가지고 있다는 것은
이미 설명한 바 있다. 처음에는 기업의 자율적 행동에 의해서 착수된 종업원을 위한 복지후생제도가 나중에는 일반적인 최저선을 확보하기 위하여 법률로서 강요하는 사회급여가 되어 사회보장제도로 발전하게 되었다.
근로자의 복지후생은 경제발전에 따라 국가차원에서의 사회보장제도로 전환하여 나
아가는 경향이 있다. 이런 점에서 기업의 복지후생은 사회경제정책과 연계 속에서 그의 발전을 모색해야 되됐다. 즉 사회변동 속에서 기업의 위치를 파악하고 거기에 부합하는 복지후생제도의 확립이 요청된다 하겠다.
6. 복리후생제도의 질적, 기능적 측면의 중시
복리후생관리는 2가지 측면이 있다. 한편은 구조적 측면으로 양적 측면이고, 다른 한편은 기능적 측면으로 질적 측면이다. 전자는 금전적, 물질적 급여의 측면이고, 후자는 서비스, 정신적 욕구충족의 측면이다. 대부분 기업에서 복지후생관리를 지나치게 양적이고 구조적 측면만 강조해 왔다. 그러나 효율적 복지후생관리를 위해 질적인 측면도 강조되어야 한다.
최근 금전적 급여중심의 양적 관리는 그 한계성을 면치 못하게 되어 그 전략이 질
적 관리로 바뀌어 가고 있다. 이러한 현상의 이론적 근거는 허즈버그(F. Herzberg)
의 "동기 위생이론" 에서도 찾아볼 수 있다. 앞으로는 복지후생관리의 질적인 기능적 측면이 강화되어야 한다. 즉 양적인 사회정책에서 질적인 사회정책으로 전환됨에 따라 복지후생관리도 보조를 맞추어야 한다.

키워드

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