산업인력개발 평가의 개념과 유형, 특성

목차

* 산업인력개발 평가의 개념적 기초

Ⅰ. 산업인력개발 평가의 개념

Ⅱ. 산업인력개발 평가의 유형

1. 평가의 목적에 따른 분류
2. 평가의 시기에 따른 분ㄹ
3. 평가의 내용에 따른 분류
4. 평가의 기준에 따른 분류

Ⅲ. 산업인력개발 평가의 특성

1. 평가시 고려해야할 사항
2. 신뢰도와 타당도

본문내용

이용하여 얻은 측정
치가 측정하고자 하는 개념이나 속성을 충분히 잘 대변할 수 있는 진실된 측정인지
를 판단하여 신뢰성을 파악하는 방법 , 셋째, 측정한 결과로 얻은 값의 오차범위로
신뢰성을 확인하는 방법 등이 있다.
신뢰도를 측정하는 방법으로는 재검사법, 반분법, 내적 일관성 등이 있는데,
재검사법은 동일한 측정 대상에 대하여 동일한 측정도구를 통해 일정한 시간 간격
을 두고 반복적으로 측정하여 그 결과값들을 서로 비교 분석하는 방법이고, 반분법
은 집단 평균값들 간의 상관관계를 조사하여 상관계수값의 크기로 측정방법의 신
뢰도를 측정하는 방법이며, 내적 일관성은 동일한 개념을 측정하기 위해 여러 개의
항목을 이용하는 경우에 신뢰도를 측정하는 방법으로 Cronbach's alpha 계수가
대표적이다.
타당도는 측정을 위해 개발한 도구를 사용하여 측정하고자 하는 개념이나 속성
을 얼마나 정확하게 측정할 수 있는가를 나타내는 지표로 아무리 정확한 측정대상
을 선정했다 하더라도 잘못된 측정도구나 측정방법을 사용하여 측정하였다면 그 측
정값들은 의미가 없다. 즉 측정된 값 자체가 전혀 다른 속성이나 다른 개념을 측정
한 것이라면 측정된 값들은 아무런 의미가 없다는 것이다. 타당도는 측정도구와 측
정방법이 측정하고자하는 것을 측정하기에 타당한가를 의미한다. 따라서 측정하려
는 개념이나 속성을 정확하게 측정할 수 있는 측정 도구와 방법을 사용하여 측정하
는 경우 이측정은 타당도가 높다고 할 수 있다.
타당도를 측정하는 방법으로는 내적 타당도(internal valid)와 외적 타당도
(external validity)의 2가지 종류가 있다. 내적 타당도는 실험이나 연구에서 실제로
측정하고자 하는 것을 얼마나 정확하게 측정하였는가를 의미하고 외적 타당도는 이
렇게 측정하여 얻은 실험이나 연구 결과를 실제 상황에 과연 어느 정도까지 적용할
수 있는가를 나타내는 타당도를 말한다.
산업인력개발의 평가에 있어서 평가도구가 신뢰도와 타당도를 갖추었다 하더
라도 다음과 같은 5가지 특성을 간과해서는 안된다. 첫째, 집중 경향의 착오이다.
집중 경향의 착오는 평가자가 피평가자에 대한 평정시에 극단의 점수를 피하고 중
간적인 평점을 주는 경향을 말한다. 둘째, 인상의 착오이다. 인상의 착오는 학습자
에 대한 객관적인 평가가 아니라 인상이 평정에 영향을 주는 것을 말한다. 비슷한
개념으로는 Halo effect가 있다. 셋째, 표준의 착오이다. 이는 두 평가자가 동일한
대상에 대하여 평점이 다르게 나타나 어떠한 것을 표준으로 해야 하는지 판단할 수
없는 경우를 말한다. 넷째, 논리의 착오이다. 논리의 착오는 평가자가 평가지표에
대한 각각의 논리적 특성을 모르고 평정하는 경우를 말한다. 다섯째, 관대화의 착오
이다. 이는 평가자가 피평가자에게 후한 점수를 줄려고 하는 성향으로 일어나는 착
오이다. 산업인력개발 평가에 있어 이러한 5가지 착오는 평가 실행 단계에서 일어
나는 것으로 평가자는 이에 대하여 정확히 인식하고 객관적인 입장에서 평가를 실
행해야 한다.

키워드

영향요인,   문제점분석,   개념정의설명,   해결방안,   현황조사,   용어의의,   방법연구,   전망과제