심리학적 관점에서 바라본 산업인력개발

목차

* 심리학적 관점의 산업인력개발

Ⅰ. 심리학의 주요 흐름

1. 구성주의 심리학
2. 기능주의 심리학
3. 행동주의 심리학
4. 형태주의 심리학
5. 정신분석학

Ⅱ. 산업인력개발의 주요 심리적 특성

1. 지능
2. 흥미
3. 적성
4. 성격
5. 가치관

Ⅲ. 심리학적 관점에서 보는 산업인력개발의 방향

본문내용

반적으로 생활의 여러 국면과 과정에서 가치판단이나 가치선택을
행사할 때 일관되게 작용하는 가치기준과 그것을 정당화하는 근거, 혹은 신념의 체
계적 형태를 말한다(서울대학교 사범대학 교육학연구소, 1994). 즉, 가치관은 삶 속
에서의 선택과 관련된 문제로 흥미, 태도, 선호도와 함께 연결되어 있는 심리적 특
성으로 볼 수 있다. 직업 및 산업인력개발과 관련된 가치관은 일반적인 가치관보다
는 직업가치관(work value)인데, 직업가치관이란 직업과 관련하여 자신이 바람직
하게 여기는 행동기준으로 개인이 어떤 선택이나 결정을 내려야 할 때 어떤 방향으
로 행동하게 하는 원리나 믿음을 말한다(김병석 , 1997). 직업가치관에서 주요하게
다루어지는 문제는 가치갈등으로서, 개인의 가치관과 조직의 가치관이 서로 상충될
때 일반적으로 개인은 조직에 적응하지 못하게 된다. 따라서 개인은 직무의 성격뿐
만 아니라 조직의 성격 또한 고려하여야 한다.
3) 심리학적 관점에서 보는 산업인력개발의 방향
지금까지의 논의에 따르면, 산업인력개발의 방향을 구상함에 있어 사회구성원
들의 지적 기술적 능력에 대한 고려 못지 않게 심리적인 차원의 고려가 매우 중요
함을 알 수 있다. 특히, 지능과 적성은 지적 기술적 능력의 내면적인 특성이라는
점에서 매우 연관되어 있다고 할 수 있지만, 흥미 , 성격, 가치관은 기존의 산업인력개발에서 별로 고려되지 못했던 요인이라는 측면에서 앞으로 더 관심이 두어질 필요가 있다.
첫째, 앞서 제시되었던 산업인력개발의 주요한 심리적인 요인인 지능, 적성,
흥미 , 성격, 가치관 등에 대한 직접적인 고려가 필요하다. 산업인력의 개발 측면에
서 정규교육기관뿐만 아니라 기업 현장의 교육 및 배치에 있어 사람의 외적인 효율
성 및 적합성만을 고려하는 것은 심리적인 문제가 발생될 여지가 많고, 이는 조직의 효율성 및 직무의 효과성을 저해하는 중요한 요인으로 작용할 수 있다는 점에서 심리적인 면에 대한 종합적인 이해와 반영이 필요하다.
둘째, 심리적 요인을 통해 나타나는 2차 요인들, 즉 직무만족, 직업적응, 일에
대한 동기 등을 산업인력개발에 적극적으로 반영하는 것이 필요하다. 이들 요인은
1차적인 심리적 요인인 지능, 적성, 흥미, 성격, 가치관 등에 의해 영향을 받기도 하지만, 좀 더 종합적인 요인들에 의해 형성되며, 또한 직업 및 직무에 직접적인 영향을 미친다는 점에서 매우 주요하게 다루어져야 한다.

키워드

심리학적,   문제점분석,   개념정의설명,   해결방안,   현황조사,   용어의의,   방법연구,   전망과제