소호(SOHO)의 의의, 유형과 각국의 소호

목차

* 소호(SOHO)의 의의, 유형과 각국의 소호

Ⅰ. 소호의 의의

Ⅱ. 소호의 유형

1. 소호의 유형
1) 재택소호와 회사소호
2) 사원소호, 사내소호, 독립소호

Ⅲ. 소호에서 기대되는 효과

1. 오피스 비용의 절감
2. 통근 시간의 단축
3. 생산성의 향상
4. 적은 투자로 경영이 가능
5. 고용기회의 증대
6. 근무시간의 자유 재량화
7. 개인생활의 충실

Ⅳ. 각국의 소호

1. 미국의 소호
2. 일본의 소호
3. 독일의 소호
4. 한국의 소호

본문내용

적당하다고 말한다.
한편, 한국의 경우에는 일본보다 주택 면적은 넓은 편이지만 홈오피스보다 스몰오피스를 선
호하는 경향이 있다.
일본의 경우 건설성이 1996년 이후 멀티미디어에 대응하는 모델주택을 전국에서 6000호
를 정비해서 홈오피스 응용실험을 시작했다. 이처럼 텔레워크에 대한 관심은 일본에서도 해
마다 높아지고 있다. 일본 위성협회의 조사결과에 의하면 텔레워크를 이용하지 않는 근로자
의 경우 텔레워크를 해보고 싶다는 뜻을 밝힌 사람이 63.2%에 달하였다. 특히 일반직 또는
대까지의 젊은이들의 실천의지는 상당히 높아서 70%를 넘어서고 있다.
실천하고 싶은 텔레워크의 형태는 위성형이 45.3%인데 비해 홈오피스는 63.1%를 상회하
고 있어 이에 대한 최근의 높은 인기를 반영한다. 또한 홈오피스나 위성오피스 같이 일정한
오피스를 기점으로 일하는 것이 아니고 노트북이나 휴대폰 또는 PDA 단말기를 가지고 다니며 장소에 구애받지 않고 이동장소에서 사무실에 있는 것과 마찬가지로 일을 하는 모빌 워커(mobile worker)도 최근에는 증가추세에 있다.
(3) 독일의 소호
현재 산업구조상 가장 소호가 활성화되고 많은 비중을 차지하고 있는 국가는 독일이다.
인구의 15% 이상이 소호적인 일을 하고 있으며 비율 대신 더 중요한 것은 산업구조에서 차지하는 그들의 위치가 상당히 높다는 사실이다. 소호라는 의미도 가장 잘 나타나 있는데
전 산업에 걸쳐서 영위할 수 있는 직업군은 전부 소호가 진출해 있으며 사회 대중의 소호에
대한 열망도 높다.
(4) 한국의 소호
우리나라에서도 소호라는 말만 생소할 뿐, 소호족은 모든 업종에 걸쳐 폭넓게 퍼지고 있
다. 최근 들어서는 명예퇴직자와 부업을 하려는 주부들이 늘면서 그 수가 폭발적으로 늘고
있다. 컴퓨터 소프트웨어 부문에서는 학생들까지도 참여하고 있는 등 소호의 열풍은 우리
사회에도 거세게 몰아칠 것이 분명한 사실이다.
하지만 우리나라의 경우 소호의 발전을 가로막는 장애요인들도 적지 않다. 이들은 다음과
같다.
첫째, 동양적 사고방식의 문제로 우리는 여러 명이 함께 움직이는 집단성을 문화의 한 요
소로 가지고 있다. 따라서 소호는 특이한 사람들이나 조직에서 적응하지 못하는 사람들, 실
업자들의 대안 정도로 여겨지는 풍조가 없지 않다.
둘째, 일감의 문제로 혼자서는 해결하기 어려운 문제들이 많고 적은 규모의 사업이므로
일감도 제대로 확보하기 어려운 경우가 많다.
셋째, 금융지원상의 문제로 각종 금융문제는 담보가 있거나 대기업, 전문직, 공무원 등의
고정적이고 안정적인 직종의 이들에게는 쉬운 지원도 30대 미만의 젊은 소호에게는 넘기
어려운 장애가 되는 경우도 많다.
미국에서는 소호가 뿌리 내리는데 한 세기가 걸렸다. 최초로 소호를 시작했던 사람들이
사회의 주류가 되어 신세대 소호들의 길을 열어준 것이다. 그만큼 꾸준하고 일시적인 현상
이 아니었다. 우리 사회도 한탕 하기식 유행병이 아니라 시대변화에 따른 새로운 직업형태
로서 받아들여지고 전문가적 자세로 일을 수행하는 노력이 기울여져야 할 것이다.

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